一位程序员网友分享了自己最近的面试经历。在这十几次的面试中，每次到他提问的环节，都会提出相同的问题，而这两个问题竟然让面试官无言以对。这两个问题是：贵公司的核心竞争力是什么，业务壁垒是什么。


我一般问的是有没有其它福利，上班时间、加班之类。格局太小了…… iOS fly ~

这能随便对一个陌生的面试的人说出来？

图样。。。。HiPDA·NG

这是公司咪咪吧

回复3#logic90

第一，这些真不是机密；第二，回答问题，不一定要直接回答，而是要体现自己和公司的优秀

回复3#logic90

简单说说大话套话也可以呀。问题是那些面试官都无言以对呀。讲讲公司的优势什么的，不可以么？

我也经常这样问，也经常被监管机关这样询问。

但我一般都说这个涉及公司核心商密，只做简单介绍性回答（装逼） 白鹿原！枣枣枣

我司和某某领导有关系，能搞来项目，这就是竞争力和壁垒。。。你敢说出来？？HiPDA·NG

好多面试官问我一些煞笔问题

喷了，这是招股书看多了吧。。

这么问很聪明，问完了就知道这个公司有多大前途，和如果你去了公司最好干什么方向工作，手里这个机会值不值得去，而不是当小白，做边角料的工作

一般都有好几面，hr，技术，管理层之类的

如果对技术人员问这个，没啥意义

我们公司还真有，核心代码是老板从上家公司偷出来的，客户买我们一套系统才不到10万，上次给客户造成了将近1000万的损失，客户都没要我们公司赔，还想继续用。 iOS fly ~

不是年薪百万只问两个问题，我的汇报对象是谁？我的工作边界？

核心竞争力，壁垒，同人。

难道你想详细汇报给他？这是面试，想说实话就说我们靠关系，不想说实话就随便扯点笑而不语

这种问题一般问面试最后一轮的大佬或者hr，提早问的确是装逼。另外你向一个公司投简历之前也应该自己研究过这个公司在业内的地位，我要是面试官就反问你。

核心竞争力当然是有一批比面试者强的员工罗
壁垒就是比较难召到更强的罗

真牛逼

我司核心竞争力就是有一大堆电池 iOS fly ~

公司hr是拉人头的 会知道这些核心问题？

不讨论山寨小公司，只要正规大中企业，不用啥500强，公司都有做战略的人专门搞一套套话，听了毛用没有。

一般来说这些问题都是管理层问自己手下小兵的，用来考察员工敬业度

你只是去做小兵的，人家面试官听了你这问题心里肯定一万匹草泥马，这是找来的小弟还是监工啊

当然如果你已经面到第三第四轮，面部门大领导或者hr的时候，提这种问题就比较讨巧了，显得自己人还没到，敬业度已经到了

以前不会问这种问题，只有经济衰退，才问贵公司的护城河怎样。

经济好的时候，都问股权什么的

反思了半天

低成本 低成本

回答不清楚这个问题的公司，估计也没有大发展。

曾经面试前准备了a部门的一些背景问题，后来发现自己进的是b部门。 客户自己端

面试官无言以对，是回答不上，还是惊呆了？