换了一个工作

新的公司OFFER是这样：
3年合同
试用期6个月
试用期工资100%（也就是：转正后的月薪）


我记得以前是：
试用期月数=合同年数
试用期工资80%

大家这种情况遇到的多吗？

试用期工资非100%的话，根本就不会考虑

+1

是吗？
我记得以前都是80%啊

很多工作都是80%

三年零一天
试用期80%，6个月的很多啊

国家规定试用期80%，给100%的那都是公司给你的额外福利了。腾讯、网易、阿里等公司，也是80%，没听说过有多少因为这个问题不去的。

我们现在就是三年合同六个月试用发100%，外企

超级多，在欧美公司试用期都是全额的。

我公司就这样

上一份工作试用期1年，这份工作入职转正，算补偿了……

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你那里听说腾讯网易阿里给80%的？

准确的说是不低于80%

我司就这样

有给不低于80%的，也有给100%的，同样也有末位淘汰的政策吧。

现在有些是这样的，试用期还是按照100%发，如果试用期通过则相安无事，如果试用不通过则试用期工资按80%算，这样员工企业互相都觉得不吃亏。

老子现在试用期第二个月，6个月试用期，三年合同，试用期100%

日企，累的一笔

试用期3个月，薪资100%这个属于正常标准（高管6个月）

低于这个标准的 建议三思。

我现在的公司是，试用期按照80%，转正后把之前扣除的部分补给你。

印象中国家规定就是100%
钻空子的公司不要去

劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
其他均无规定。

你说的那些公司，就算不给钱大把应届生抢破头要去
但是还有几个人小公司，你给同样的钱根本没人来

很简单的道理，工资本来就发的少再给百分之八十肯定不愿意去了，但是如果工资在同行业处于较高水平，给你试用期和百分之八十你也不能说什么，没人跟钱过不去

这话说得,那你也得看看试用期多少工资啊.

月薪一条狗, 80%也有1.6W了.

我待过一个准外企和一个外企，都是试用期6个月，100%工资。我觉得这是正规操作方式，私企那些才天天琢磨着能省则省。

我很low，想不懂为什么要6个月试用期，如果给100%薪资福利，那也无所谓了。

一般工厂模式的话，试用期都是100%工资，转正之后给你岗位补贴和其他补贴而已。

待过的俩央企全是80%工资 3个月试用期

以前经历很多试用期80%的公司，以为这个是规矩。后来随着经验的积累，发现是可以谈的。HR那边也是有空间的。有的人就是80%，有的就是100%

关键是可以找到一狗的，凭啥看重80%的1.6w?

上一家单位就是这样的，可惜关门了

先不说法规

就你自己衡量，如果开的加码你以转正后去评估，你觉得阔以不错，那就别说了肯定yes啦
不但符合预期试用还是100%so good

反之你觉得只能不如预期那就看差距多大了

差太多就别提了肯定no
差的不多你自己评估，公司实力晋升前景值得拥有，那就先骑驴找驴

民企，工资一狗搭一条狗腿，合同3年试用期6个月，试用期100%

什么行业，说说。互联网的话，6个月不到整个项目组全裁得不少。

外企里，这种事情不是很正常么？