去年9月份入职的，理论上3.6试用期到期转正，最近一次考评是平均分，但是由于来的领导派系不对，2.28和我谈话决定不给我转正。我说实话也和他不对付，不想继续待下去，但表面上还是说只有1周时间不好找新东家，希望我主动辞职，并放宽到一个月，也就是上班上到3.23，然后3.30单位每周统一办理离职。

单位每月28号发放当月工资，今天收到本月的工资，但是只有往常工资的45%。不知道有专业人士可以说说有什么可能会减少这么多？或者是不是单位有违规？先谢谢啦

没有工资单吗

因为明天就离职了，工资单只有内网系统能看，账号已经注销了。。。

没经验纯无脑瞎喷，说错勿怪

只是口头协定按照劳动法应该给足额工资吧，除非企业有证据说你试用期就不合格。但是换单位还是一个行业的话还是掂量一下，别因小失大。

谢谢，其实是回原来的东家，之前老领导也想要我回去。这边主要是新领导也不对付，业务也开展不起来。
都是国企，手续正规，所以我才会觉得工资少这么多有蹊跷。

直接去找财务要工资单，然后问为什么会少，具体原因。你在这里问也没什么用，要看你们公司的具体情况。

就没人看到半年试用期吗

现在主要的问题点在于，我是试用期内辞职的，但是是试用期外三周后才离职，这块工资应该如何计算，是按照试用期内工资还是另有说法？因为我最后一次考评都是正常的，理论上不存在临时修改差评扣薪的情况。

协商吧
因为如果到期前没跟你谈是属于自动转正的
你要求财务给出工资解释再说

posted by wap
又不是要赔钱那种，这种一般公司都会该给都给的吧