我们公司一共分四分 领导给我做评估时有的三分有的两分 没有一个满分 据说满分就要写具体表现很麻烦
当时觉得有点低 但是这东西明显是定好的
领导也没有改的意思就是告知我一下而已 我也只好连连赞同领导的说法。。。
这个很重要吗？会影响以后的升职吗？

每个公司规章政策不一样的～～～～
有的公司就不流行这套～

我单位是每半年一次评估,正式员工才有

十几项吧,先自己打分及叙述,然后是PM打分叙述

再就是AM打分,最后是公司主管层打分

最后涨薪,3%~10%不等

这东西基本没用,只要你的顶头上司对你打分高,你上司的上司的上司的N次打分基本看着下一级打.

我公司一年一次,自己打完,让SM打,SM打完后让AM打,至于OM,理都不理你