我团队招了两个人,一个是领导朋友的儿子澳洲留学回来,另一个是人力那边给的简历(没任何关系,社会招聘)一个女孩子 88年.

我当时忙的要死,领导一直催我要人,我一面以后就赶紧招进来了,我就想再怎么差也不至于太差吧,主要是应付上面压力.

入司不到一个月,这个女的就跟同事确切说是她小主管发生矛盾,会议上直接跟人吵架,闹的别人也很不开心,业务上一直拖拉,能不干就不干.

我上个礼拜跟各方面沟通了一下,准备对她做不适岗处理,可能她也看在眼里了,毕竟我要跟同事都谈话问问大家看法.

结果今天一天没来上班,说拉肚子去医院,晚上突然给我打电话说自己怀孕了,我日你妹的 入司面试还说自己没男朋友,这你妈的怎么突然就怀孕了.

搞的我很被动,我就想问问 试用期间辞退违反上海市劳动法吗?有没有法律达人,拜谢.

最好是能劝她自己辞职.

这事最好不要让这个女孩子闹大了,要是闹到劳动局 无论结果怎么样,在领导那里我都输了.我们领导很好面子,系统内知道我们分公司出了这事,她肯定不开心.

ps:这女人很阴的 她先跟公司人力说了自己怀孕的情况,再来跟我说的.

[本帖最后由 别开枪 于 2010-11-23 23:41 编辑]

你认倒霉吧。。只有让她主动辞职。。你们公司人力太2了。。

入司体检 也没发现怀孕呀

这前后不到一个月 也太夸张了吧?

劳动法不是说 试用期可以无条件辞退的吗?

试用期可以的应该

拿劳动合同法对条文不就行了

感情上来说不支持，又不花你钱，就算她不合群，隔离开就可以了，何必做那么绝。
理论上来说是可以的，你只要能证明她不合格就可以了，不过你要谨慎，劳动仲裁明显偏向所谓的弱者。另外一点就是怀孕究竟发生在什么时间节点。不过麻烦的是，怀孕发现一般来说总归要一个月左右。所以很难说她欺诈的。一定要证明她不合格，而不是怀孕，否则肯定傻逼。但你们HR是傻子么？入职体检和证明都不需要写的么

http://www.mie168.com/job/2008-08/274239.htm

看看这个

入职体检 没有怀孕.

本来就是要做辞退处理的,准备下月通知她,谁知道她今天突然说自己怀孕了.

哎,早知道 招个漂亮点的了,至少还能养养眼.

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
我觉得这问题应该你们HR来苦恼，为啥你操这心啊。还是那话，既然怀孕了，那就留着呗，何必呢。她很能给你添乱么？

签合同时约定过录用条件为试用期期间不能怀孕的话，可以以劳动合同法39条1项，解除合同，没约定过，就用不了这办法，可以想想其它法子

我们HR部门就是走形式,要人的时候 我们订下来 他们走流程,要辞退了 我们通知HR他们再走流程.

这个女孩子喜欢搞事,背地说人坏话,领导面前有意无意的说别人不好.一个新人能做出这种事来,我真是很惊奇,可能在她原来单位也是她也是这么生存的吧,大家对她意见都很大,实在是不能留,绝B是团队毒瘤啊.

谢谢各位回复,明天跟领导商量一下.劝退为主吧 都给个面子.

哦 我这是服务行业 一直这样约定的 问过劳动仲裁科那大姐 也说OK的

可以辞退，试用期最大的辞退理由就是员工不能满足工作需求

其他的理由都没什么意义。

签订了劳动合同后，才会有孕期员工不能被辞退，哪怕是孕妇不能满足你的工作需求，也不能辞退。

还有我们试用期只有6个月 生育险缴不满1年 社保不给支付费用 试用期怀孕生了的话 平白损失3w块左右 不划算啊

你们公司有签约医院么，让她去开个公司规定的医院开怀孕证明给你，否则这是欺诈行为，保留证据，做日后辞退后，她申请劳动仲裁的材料。

这种B人，满大街都是，不用脑子想问题，片面理解所谓的法律条款，多数死的很惨。

这女的也太极品了

公司出一万打的她医院住半年还辞退什么啊

你们的HR怎么这么滥。大一些企业的HR，一般都能做到在裁人之前滴水不漏，在裁人的当天，通知被裁员工后2小时内必须离开公司。哪里有在裁之前就让当事人知情的。

逼走她不是很容易的事吗？联合孤立此人，有任何会议不喊她，有事情不通知她，有活不给她干，让她在办公室成为透明摆设，不出半月准哭着喊着要走。

一般都要提前一个月通知的，不然就等着赔钱吧

裁员就是这样,进会议室,谈托了补三个月工资,出会议室技术部盯着收拾公司配的电脑,不准报复性删除文档,检查齐全签字走人,前后不用一小时

喷了，一个大公司被一88年极品女搞傻了？这事说出去你老板确实没面子到极点。。。。

2小时走人起码国内不可能。国内公司一般文档都不完善，项目靠人支撑，人走了项目咋办。你得好请好送

2小时内走人，看来：
1. 这公司真舍得赔钱；
2. 这公司真不忙，同一个工位别人说顶下来就顶下来了；
3. 这公司的HR，肯定被同事们孤立；
4. 这公司的流动性肯定不小。

不过以前我们单位也这么搞过，不过那是因为整个职位被砍掉了。

2小时那是大裁员差不多, 可能整个部门砍掉, 没啥交接的

问题是LZ说的这个一试用期的新人，能有什么项目呀

不用辞退，你延长她的试用期时间就行了，无限延期，不让她转正，玩阴的个人肯定玩不过公司

posted by wap

丫的日后再说了～

提前一个月通知或者给一个月工资。有些特种工作得知辞退后怀着情绪绝逼不能做。

试用期就医不能满足工作要求就行了

试用期不能胜任工作岗位，简单明了让她滚蛋

找你们公司最猥琐的男人对她说：你是不是真怀孕了我得检查一下~~~

不可以辞退
说可以的在起哄吧

篱笆有过的
就一前台怀孕被开
最终好像赔了五万

这个算你们公司倒霉……上面有些人说延长试用期啥的都是法盲。

我的建议是：还是以试用期不合格的名义辞退吧。孕期不得辞退并不代表公司永远不能辞退，最坏的就是赖过了三期咯。你要是试用期不申明辞退的意图，你们之后再提就更难了。

觉得有需要可以PM我，兼职律师，收费绝笔低廉:D

三期全算，如果折算假期比例的话，一年工资也打不住阿。

哪有那么好, 要这样,很多靠怀孕就能骗一年工资, 公司亏大了

你们讨论到现在，我还是不知道怀孕了能不能在试用期当场辞退。

在她水杯里放点坠胎药什么的

你没搞懂我的意思，我的意思是她怀孕不怀孕，都不关事，是她本人的工作能力问题，一个公司要试用期就这个问题上辞退人不难吧，本来试用期就是让员工和用人单位互相确认是否合适的一段时间。

跟怀孕不怀孕没关系，虽然我们大家都知道这件事不是这么回事，但真想让她走就这样办吧

怀孕的话，不能按劳动合同法40、41条开

但按39条第1项，可以开

但必须证明她不符合录用条件

只要用人单位能证明其在试用期内没有体现出可以胜任当前岗位的工作能力不就行了？

做起来并不简单

你录用条件是什么有入职时明确告知员工吗？有书面证明吗？

还有，真的走仲裁、诉讼，她要真怀孕，挺个肚子上个法庭，你单位绝壁会烦死，尤其碰到的法官是50上下的阿姨的时候


最后，楼主你要把这个事情和上面说清楚：

快速解决就是要花钱

争一口气，就要打算持久战


不花钱又快速了解的，除了下黑手没有别的方法

在试用期不符合录用条件才能开，和不能胜任工作这个概念还是有区别吧

……嗯，的确是有区别～

要真扯皮起来，多数公司都是会花钱赶紧了是～

结果最后还是HR的事儿～HR那关要严才行

貌似是个很麻烦的问题，如果知道此女是开得假怀孕证明呢？怎么处理。

公司hr陪同去医院验尿


不过liba也有案例收购尿样
然后带去调包的
道高一尺魔高一丈
认栽吧

回去翻翻劳动法，还无限延期试用

最好的情况是劝退
如果是真怀孕，冷处理这个极品等哺乳期一过马上让她滚蛋喝西北风。
如果是假怀孕，先要有“尽管她不能胜任工作但考虑到她自称怀孕，公司暂时不辞退她”的证据，几个月肚子不大？那就是欺诈，和她没完。:D :D

人家赖在公司就不走了你还有办法？叫几个流氓半夜把她孩子打掉？

女hr贴身陪着去医院体检，真怀孕再另一说