我是做销售的，店铺生意不好下月关门。
老板想逃避赔偿问题，叫我们店里2人去公司上班，被我们回绝了，公司做仓管，我们说不会做。（劳动合同上也没写明店铺没了去公司任职）。

然后就说我们拒绝来公司上班就可以不用赔偿了………这什么罗辑思维………

今天又来电话说，问我工作找到没有，找到话下月可以提早离职去新公司上班，意思就是我自己提出离职这样更加不用赔偿………

老板就是个法盲……按照劳动法一年赔偿一个月工资，但是我们合同是不限期限的，就是合同上没写到几几年几月几日合同到期，这一栏到期时间是划掉的………问了几个人说这样可以1年赔偿2个月工资？

实在不行跑一次劳动局问问，我同事打过12333问过，赔偿是肯定有的就是无限期合同他没问………

合同主体是公司还是店铺，还是说店铺不是独立法人，实际上只有公司？

如果合同主体是公司，让你调岗你不去，你看看你们合同里面有没有公司可以正常工作安排情况下做岗位调动

协商解除是1年赔1个月，没有给你1个月时间找工作（就是谈完当场走人的情况），那就再补1个月，俗称n+1

合同写了店铺做销售岗位

合同里没有写去其他岗位任职

格式合同一般都有一句，公司可以根据经营情况进行岗位调动

我们没得，要么回家再看看，但是基本确认这这句话

这情况最多赔n+1，前提调岗不合理的情况下

关键还要看合同上约定的工资和社交缴费基数来决定赔偿

提成也要算进去吧，我们底薪很低的，一般一个月收入就是底薪+提成

提成一般是以发票冲账的形式走现金吧？不然你有什么证据证明是提成呢？

到时候还是去趟12333问吧………

私人老板的你很难要得赔偿，越是小公司越赖皮。

先去单位所在社区劳动仲裁

12333电话打通了，说我这情况只要不是自己提出离职100%可以拿到赔偿，就是等到正式关门之后和老板怎么谈，谈不拢就仲裁，不用怕！

正解，另外说一下，门店关门让你去公司上班的话，调岗也是需要本人同意的，你不同意的话，不能强制调岗的。不能因为你不接受调岗不去公司上班而开除你

不对。你的合同里如果工作地点没写明是门店的话，你不服从分配是拿不到赔偿的。

不懂就别扯了，没写明的话就要协商，劳动者不同意的话还是要赔偿。

对头

呵呵，等楼主后续更新

劳动法是规定了的，与原岗位有较大差别的，可以拒绝调动。