公司在筹建期间，现在还没成立，打算挖一些同行业的熟手，现在打算跟对方签署一份劳动合同，就是劳动合同上不明确写到岗时间，只写上公司成立后，打算让对方先在原公司干着，等我们公司成立后再过来。这样的劳动合同合法么？

那员工为啥和你签？他有啥好处

就是说好了下家嘛，先签一个劳动合同，等下家成立了就过来。万一这公司筹备不成黄了，至少不会失业。

这样的劳动合同不合法
不如直接发offer

到岗再签，对双方没什么约束力。

除非先发薪水

同一时间内 一个劳动者身上有两家公司两份劳动合同 你说那份合法？

劳动合同以用工之日起成立，所以你的这份劳动合同其实还没有成立，对双方都没有约束力，也就是说没有签的必要。

这协议啥也不写跟口头约定有什么区别呢？你是怕对方不答应过来了，还是对方怕你不成立公司了？即使两种可能性都有，签了这个又有什么约束力呢？不如发一份office得了

劳动合同合法。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动的，劳动关系自用工之日起建立。

你想问这劳动合同合不合法，当然不合法。
如果你想问这劳动合同有没有用，你作为单位方是一点P用都没的。。。。他就算签了，到时候不来，你也没啥好说的

喷了。这合同没半点意义，签来做什么，不如直接口头协议就行了。