80年的屌丝，这下连年都过不好了

不开心的地方 干着也没意思 想开些

有赔偿的吧？失业保险呢？

比你早两月闪人，现在依然很开心~

我靠，N+1，多牛逼啊啊啊啊啊啊啊啊

N+1有点难度，公司打算赖账。
原来的公司明年就要关门了，所以现在打算终止劳动合同，要我们改签原来老板开的另一家公司。签新公司也是没前途，还不如现在这家快关门的好。

劳动仲裁呗，唉

按这说法，和失业没多大关系啊！

我是劳务派遣，劳务派遣公司是劳动局的三产，这官司不好打啊

哎~

谈吧，能谈到多少就多少呗

习惯了就好

在公司满打满算也7年了

拉登竟然也失业了.......

同为80年的，去年我这个时候和楼主境况差不多。差一点年都过不好，现在总算都过去了。。。。

公司要赖掉违约金。平时加班费还只按基本工资算，加班费比正常工资少了一半。
想想要不要仲裁呢，有熟悉这方面流程的朋友麻烦帮忙指点一下。

难道是索尼？

去年平均工资3倍还是正常工资？差很多呢

lz有什么问题可以帮你参谋一下
因为国家出台劳务派遣暂行规定 各单位主要是国企很惶恐 你这个情况 如果对方要求和你终止合同应该最少支付从08年起到现在（如果你是08年前参加工作）7个月的经济补偿金 标准是合同终止日前12个月全部收入的月平均

如果是外企 一般可以议一下价 至少要一个加1

现在的问题是，我是劳务派遣到现在公司，公司性质为餐饮娱乐业，公司为了避税，公司内成立了几个个体户掩人耳目，而我们就在这几年内在个体户和公司之间互相转，但是实际上都是在在这家公司工作。

同为80的进来顶一下，据说如果工资账户或邮件地址未更改可以证明是同一公司

我和你的情况一模一样，刚刚在一个个体公司申请辞职，又和另外一个公司签合同，实际一直在这家公司里干同一工作，单位的说法是上一个部门公司要取消，怕大家失业，不得不说，现在的单位都是高智商的吸血鬼，我想走都不知道怎么才能走得痛快。

这个都会换的，你能想得到，他们更想得到，我刚换了工资卡。

很失望，居然没有隐藏闪光弹

应该＂失业了，每个月只剩下8tao房子的租金收入，不知道该怎么办＂
或者＂失业了，只靠2000w放在理财里，大家说能不能过下去？＂

想当初是N+3走的，LZ收拾下心情创业吧

楼主，现实一点说，就算你申请仲裁，多半也拿不到多少。因为劳务派遣现在是灰色地带，沉重的税务不开公司的不能理解。。。。。月薪10K的员工，你实际上为他支出的成本是18K左右，四金个税还有管理费等。我不是帮你东家洗地，估计你就算赢了，他那家公司也没钱赔你。你合同的主体，包括法律的支持，也没办法让你拿到他另一个公司的钱。他最差，或者说正要走破产清算，so。。。你好好和HR或者老大说，打打人情牌。比如：公司困难我可以理解，我愿意不闹安静的离开，也会安抚其他同事一起离开。但是就个人来说，能不能多照顾一下老弟兄之类的。可能会给你带来更好的结果。

[本帖最后由 无梦 于 2014-11-4 19:50 编辑]

人力成本我还是了解的。但是公司为了不给赔偿金而哄大家改签新公司有点过分了。新公司和旧公司都是一个老板开的。

按照北京市仲裁的会议纪要2 你这种劳动关系转来转去的但仍为同一个公司服务 属于一直劳务派遣至这个公司

你如果是北京工作，走北京劳动仲裁，必赢
拿到08年至今的7个月一点问题没有

建议你到劳动争议仲裁的免费法律咨询窗口把情况说一下，让专业人士分析一下

谢谢ls的兄弟了。
还想问一下，加班费只按基本工资计算，而不按实际工资计算，那少算的加班费有办法要回来吗？

七个月的工资我估计也是寥寥，劳务派遣没法同工同酬。

加班费就是按照工资为基础，而不是以工资加奖金为基础
此外，北京市劳动争议仲裁实践里，个人诉求加班费基本就没赢过
因为加班费是个人举证，个人很难举证
你可以咨询一下同工同酬、年休假补偿之类的，加班费也可以问问法律援助律师

你是海淀的么？海淀的去四季青桥的劳动争议仲裁

本帖最后由 ayxgaly 于 2014-11-4 20:58 通过手机版编辑

比如我工资5000，但是公司把工资分成基本工资2000，补贴3000，加班费只按2000计算基数

尼玛 我也是劳务派遣 公司以在中国只有办事处没有分公司为由让我们跟中介公司签合同 看着帖子意思走的时候不给N+1好像没什么办法咯？

加班费按2000基数算

5000如果是到手实发的话，补偿金按照税前应发，比如8000，再加上年终奖平摊到12个月，比如年终奖12000，再加上1000，就是按照9000算
给7个月自己算
大概是这样
此外，按规定，补偿金的月标准不能超过当地社会月平均工资的3倍

我也不是专业人士，建议找一个法律援助（不是仲裁门口的黑律师）咨询一下，给算算

谢谢兄弟了，希望我的事能顺利解决

楼主你算好的了~~~你看你头像都命都没了~你起码还活着~~~

尽可能得搜集一切证据, 纸面的,录音的, 如果金额大的还是建议找律师,（你得搞清补偿金比如N+1，还是赔偿金2N的区别） 仲裁不是终结, 如有必要可以上诉, 一般律师按照阶段收费,总金额1/10,

不管你的收入按照何种分配方式，只要有证据证明均可以均摊进月工资中。

[本帖最后由 authos 于 2014-11-4 21:24 编辑]

其实我也不想把事弄大，只想拿到n+1就行，按照银行工资流水取12个月的平均数就好。

算了一下，拿n+1也不过才4w

银行工资流水是税后实发，还扣五险一金呢
12个月的年收入是按照税前+扣除的五险一金
所以比你的流水要高
以及可以举证的不进工资卡的钱，比如车补、电话补助

本帖最后由 ayxgaly 于 2014-11-4 21:59 通过手机版编辑

拿票报销的我不太清楚算不

失业快1年了