老婆的公司是电信，该部门一共80来人，早上一上班来，要签合同了。签合同的单位不是电信，而是人才市场的某人力资源托管单位，形式是劳务派遣。合同期一年。要求所有人在15分钟内签毕，且没有合同副本。现场开掉8人。。。日子卡得真好！

我完全不相信什么新劳动法，什么带薪假期。看似保护劳动者，又是新一轮上下勾结剥削压榨劳动者的开始。

劳务派遣不能超过两个月，好像前两天讨论过了

LS,是半年.....
但是做半年换个地方不就OK了

那它签一年是怎么回事

谁说不可以？我还专门看了新法，劳动派遣合同至少要签2年，而且用人单位辞退了你，派遣单位还得必须按合同给你付工资。但和谁说去？投鼠忌器！

他们还玩得绝，连合同副本都不给你。估计知道员工都屁不敢放，只有一份预备检查即可。

派遣员工,不好混那.

电信的非正式职工均为派遣，大概有几千人。

外聘员工苦~

电信很操蛋啊。妈的employee都是弱势群体啊

劳动派遣合同至少要签2年 是对 人才市场的某人力资源托管单位 来说
劳务派遣不能超过半年 是对 你老婆所在的公司 来说

也就是说半年后要派遣去另一间公司 否则违法

看到新劳动法，我乐了
想到自己也算被剥削阶级，我哭了

:D :D :D 最近就等着被公司开除

违约换了个派遣公司呢？ 上半年是A公司派遣到C公司的劳务人员，下半年是B公司派遣到C公司的劳务人员

打工的到哪都是弱势群体

年底裁人的都不得好死！！！

被年底裁过一次的人。

好像是这个意思，劳务派遣公司必须签两年以上的合同

我倒希望公司裁了我……

不给合同副本貌似不合规矩吧………………

那违反了第一条 ：劳动派遣合同至少要签2年 A公司与劳务人员是2年以上的合同

合同期一年已经是违法啦

所以说法和执行是两回事
by the way 我就是那个老婆

俺从原单位转到人才市场并被发配到了原公司注册在东北的公司3年~
工龄估计就这样被抹去了~

劳务派遣

不要过多的埋怨。因为楼主爱人本就不属于电信的正式员工。这种劳务外包，那个公司都有的。不可能因为一个新劳动法，把所有的非正式员工都转正。每个公司也都有自己的成本控制。
作为打工一族这样一个弱势群体，不要寄希望于一个法律法规能够给自己带来什么收益。唯一能做的，就是不断提升自己的价值，这样才能去主动地选择自己期望的公司和职务。

上有政策 下有对策啊

我们单位正式工都在省公司档案部有备案的。
即使工作出再大的漏子，出现恶性电网事故都不会被裁，还是正式工好丫

事主出来了……

正式工和合同工干一样的活 或者合同工的还轻松些 但工资福利前者比后者高出一截来 所以新法的最大阻力其实是来自于国企

这种事情……唉

我们单位最近也在签，而且还巧妙的钻了空子，既不派遣也不签地方劳动合同，而是行业内的代理合同，反正都是合法合规。

当时我们几个正式工开办公会，副总说，这样可以不用交社保那些东西，省下了一大笔费用。

想在国企由临时工转正，实在是难过上青天。

不过话说回来，国企很多正式职工，虽然大多是关系户，但往往有的是差着地方或者是职级，一些正式工进来日子也不好过。但临时工大多都是直属领导的直接关系，往往日子更好过，薪酬福利上差点是肯定的，但拉帮结派的，凶的很哟。

本人深然之！

作为普通劳动者大部分都是以自己的劳动去获取合法报酬，而不是希望借助一个新的劳动法而去获取额外的不当收益。我不知道你是怎么考虑这个问题。怎么会这么想？你也许没有真正体验作为一个派遣员工可能要冒的风险。我给你说说具体的，看看你觉得这个是一个劳动者合理的要求还是非分之想。

首先，新法实施之后如何我不知道，之前，我也曾是派遣员工，也在电信上班。所以我了解真实情况。所谓派遣这回事，本来就是个谎言。任何一个不是直接分配到电信或者有背景关系的外聘人员最后能够得到正式员工身份，本来就是妄想，即使有也凤毛麟角。但是不是所有外聘人员都需要签订派遣合同，或者外聘人员都要划归到派遣类人员这一块？这个东西本身就有点问题。我就不谈国企本身的体制和制度是不是真的像宣传那样作出了有效的改革，都实行了聘用制度。那个是社会现实。空谈也没意义。我就仅说为什么有些大企业非要把外聘人员作为派遣这一类来划归和管理。我并非是阴谋论者，但事实就是事实。
首先，所有外聘人员都划归成派遣类，意味着合同签订方根本就不是电信，说实话肯定很多人不在乎对方是什么，只要有一份满意的薪水即可。但派遣，其实从一开始就意味着你在这个企业只有薪水，没有职业上的发展。我不是说非要这个企业把你当自己人看待。但因为这个自然就缺乏稳定感，这个稳定感不是说明天就开了你，而是某一项业务，某一个领域，即使你付出了很大心血，即使你是行家里手能够对这个业务新到企业需要的作用，但仍然面临随时会被替换掉。表面上看似乎员工应该服从企业的安排，那我给你说个具体的，假如你负责一项业务工作，前期准备计划，中期跑前颠后。最后到生意谈好签订业务销售产品，来换个人把。和你就没关系了。与之相关的一切什么待遇奖金统统可能是一个门外汉来搞，仅仅因为他是正式职工。你觉得这公平吗？派遣就意味着你无法得到企业的信任，一切保证都是假的。同工同酬我都不好意思提了。我要是再说同工同酬那真和你说的。。。。寄希望于一个法律法规能够给自己带来什么收益。你说是不是？

我再在来说说不是那么主观的不公平甚至是违法违规。派遣最大的好处是可以规避很多风险。企业和员工的纠纷会推到派遣单位去。这种纠纷小道就是让你破财，大到死了就是没人管你。，另外如果出了什么丑闻，派遣人员可以去当那个挡箭牌，现在咱们国内什么样的企业有那么多不好意思让大家知道内幕的公司阿？说多不多，说少不少，电信企业绝对可以算一个。但我不说了，我没证据（没证据的原因是我不是正式职工，我没资格去直接接触核心的玩意）。而且我老婆还在那个单位，我也不敢。就我原来在的电信，很多挂着派遣员工的人连国家规定的保险都没有。社会上不办三险的单位多的去了。但电信局这种身份性质也这么干是不是有点。。。最令人气愤的是类似电信这样的单位，他还不是找一个野鸡劳务公司随便招两个人就行。通常都是绑着当地的劳动部门下设或者挂靠的一些带有政府背景的职业介绍单位，一些人员安置单位，一些档案保管单位。这就出现一种情况，喊叫保护劳动者权益的人是劳动部门，背地下面和一些利益集团绑在一起替这些所谓国企，所谓机构钻空子，打擦边球，甚至明着违规违法的也是劳动局。这就是xx还要立牌坊。我还就真不信这法律。

再说。去外面的民营企业私人公司。你说要签派遣合同大概不会没人会觉得奇怪吧。意思是你一开始就准备走。不打算长干。一般谁和你签派遣合同？你是去非洲工作吗？你是本来有一份公职但因为特殊的技能需要外派吗？大部分合理的常见的国内派遣员工你知道是什么吗？是保姆和保洁员，还有保安。

以你说的---唯一能做的，就是不断提升自己的价值，这样才能去主动地选择自己期望的公司和职务。我是同意的。不过这好像不是我发这个帖子的要点。你在电信沦为派遣员工，不代表你没有价值，不代表这的档次太高，你得提升价值。如果人家问我在哪里上班，我以前说我在电信，对方眼里有羡慕，我心里只有苦水。根本不是那回事。我真的到还希望自己到一个不大不小的公司，能和所有的同事和睦的相处，私下里能一起打打牌，喝喝酒，吃吃饭。谈谈男人女人。。。在类似电信这样的单位你能吗？人家就不和你玩。一进门就分了三六九等，努力也没改变的机会。我发帖子说的不是新法，不是劳动法，是借新劳动法实施。表达一个我的固执的态度。我不相信这样的国家，这样的企业能够推行实施这样的法律。任凭你电视媒体随便怎么宣传。都是假的。我不信的东西多了，但没根据我就不乱说话。有根据而且你误解我，那我只有开口畅快一把。我不指望你能认同我的看法，但你不能诬蔑我，诬蔑我底下有什么不堪的意图。你要是在现实里认识我，你就知道我实际上是按照你说的那样在干。而不是只发牢骚，而不是希望借机谋取不当的利益。

ls太执着了，何必呢。。。不爽换个工作呗。。。:D

不知你年龄多大。我反正31了。我2年前从那里辞了不干了。刚开始开过餐馆，目前在从事财务工作。多大发展不敢说，总之不担心谁辞退我。我就为了这个心安。钱多当然好。不多我心里一样坦然。因为基本我需要的都有了。现在这么生活，以后就是每秒几十万上下，我的生活应该不会和现在有什么不同。不过中间转型还是有压力的。起码我也有快两年什么工作也没干。说起来也是什么都经历了。所以觉得还算值。反正凡是想明白了就得干。当时可能会瞻前顾后。但以后不会后悔。我只所以这么说，是因为我栽了跟头，不希望老婆再来一遍。仅此而已。

[本帖最后由 escape 于 2008-1-3 21:39 编辑]

别看俺ID老~俺今年才应届
我打算在这里做满一年~
移动作为积累经验还是不错的
同样也容易产生心里阴影

说白了，在这种企业，不论你多么优秀，能力多么强，你不是正式工全是白扯

那你机会多着呢。不要浪费时间就好。国企积累的最大经验我看其实就是如何处理现实社会的人际关系。这个蛮重要的。别的地方未必能有这里这么丰富。就好像去了非洲大草原，回来再让你上个山下个河，担心被蛇咬担心野兽什么的。。。都小儿科了。

你是正式职工了，又何必努力呢？不是我酸葡萄，你应该明白这种单位的正式职工是个什么水平。至少大部分。

我的合同还没签呢，算不算违反劳动法？