打了劳动局电话，说了一会直接把我给挂掉了。狗日的世道，只能在这里问大家了……
我爸跟单位签了一年的劳动合同，现在合同还差一个月到期，按理来说应该是续签了，但是单位不要他了，也不要他去做了，那这个时候应该怎么补偿？
还有就是以前我爸在那做的时候经常加班，也有加班费，但是合同上写着每月加班不得超过36个小时，但实际情况是有时候他会晚上将近12点才回来，他有在记录加班时间，估计每个月可能都有加80个小时的班了，那实际情况是企业肯定是没给足这笔加班费了，那现在走人了不知道可不可以要求企业补偿？
另外我看我爸的合同上写的是工资是按计件支付的，并不是计时支付，因为他的工作是帮企业把货物打包的，因为打包的是比较快的，生成速度往往跟不上打包的速度，所以其实他很多情况下加班是坐在那里的，有货物好了就打下包。
谢谢各位懂行的朋友了，尤其是法律界的朋友

不续签，就给一个月工资让你走人，员工也没什么好闹的
对于单位来说，新劳动法和新交通法一样，就是为了和谐，让相对有钱的一方出点血的
所以和单位协商一下，拿到一个月的工资，差不多就行了。

1、给一个月走人
2、加班费除非你有很硬的证据，否则基本打不赢，而且合同写了计件的话，毫无胜算

如果没给买三金五险之类可以打官司让补回来。

在这个单位工作几年了？

多拿一个月的工资走人 别无他法