1 单位两个二把手，都想争夺一把手位置，一个走专业技术路线，人缘稍差；另一个八面玲珑，专业稀烂在这种两人特点都很鲜明的情况下，一把手化解的办法是：这样吧公平竞争，咱们全单位人投票，谁获得同事支持多的票数就接我班。

2 个别专业能力强的刺头说话比较得瑟，瞧不起其他岗位非专业人员，觉得公司没了他就不行。
有时候不把领导放在眼里，领导为了治他，给他制定一个绩效目标赌约，说你下个月能达标工资涨，不达标滚蛋
愿赌服输，干不干？

以上两种情形是不是摆明了欺负你还没办法？第一种情形是不是一把手早就决定谁上位，就是叫另一个别自取其辱
第二种情形，如果真因为这种情况裁员，这种赌约有没有法律效应？
也许举的例子比较极端，其实现实社会中类似这种利用职位不对等的信息或其他资源优势压榨同级或下级的事情比比皆是吧。

第一个没问题，至少比一把手直接指定好。
第二个赌约有没有拒绝的权力？没有的话走法律程序。

第二个赌约如果领导敢赌，那平时被刺头喷也是活该，我是刺头我就接了，赢了加钱，输了我赖着不走，裁我就直接劳动局走起，专业能力强不吃亏，反正手里有技术。

第二个就是打脸套路

人缘差的技术，和不动技术的路线干部，一般称之为两害

一、投票是走过场，会安排好的。
二、领导有一万种方法让你完不成赌约。

第一种情况如果存在其他平行级别的公司的话，是应该空降一个领导过来的。如果你们公司是私营企业，那大领导直接指定其他人还有话说？但我感觉楼主说的公司应该不是私企。

没错，手里有技术到哪儿都稳。。。。。

何况这个赌约根本不合法的，仲裁稳赢啊。。。。。

如果是我，那我宁可让贤。本人可没那么大志向当头领，能有口饭吃就行。

汉三杰之一的萧何，就不敢自己出头，怕失败了被族，所以其宁愿推举刘邦当沛公，自己乐得混个逍遥自在就行了

大的公司一般都有技术和管理两条路线，级别可能差个半级，工资差不多。一心搞技术就别管人了。

第二个不就是美国那帮互联网公司特别爱干的套路么，甚至还没得涨薪..

我们这里竞争的方式是互相写举报信……

贵公司这种闹着玩的运营风格，和领导把情绪体现在公司流程里得特点


我劝你还是早点走

当头儿或当人事hr确实是个累活，那是与人斗其乐无穷的那种人才能胜任的活。

不仅要和外部公司斗，自己同事之间也斗个不停，这太烦了，我上班时有些体会

而本人生来就不太喜欢和人缠斗，比如玩游戏，我宁愿闯关欺负电脑，也不愿意去打拳皇等格斗游戏

第一个，什么样性质的公司能这么玩？

什么单位？
一把手退了还有权力决定谁来接位子？
是上级单位决定的好嘛

刺头？不服从管理的不管技术都好我都要让你滚蛋，我讲一句你顶十句我还怎么管理团队？这地球还真不会缺了谁不转。

是的，大大关于选人用人的文章深刻阐述过这些“唯分”、“唯票”现象的问题