事情是这样，我和现在公司订立合同是2013年5月，这个月到期，原本口头谈好是一个月上25天班，工资定死，没有加班费，然后每天工作8小时，不用打卡，没事做可以晚一些上班，早点下班之类的。

后来人事变动，我领导也换人了，变成一天必须上足8个小时，一天打4次卡。然后我最近翻阅一下当时签订的劳动合同，上面写了上班是按一个星期上5天，工作时间每天8小时定的，然后工资上面只写了试用期，试用期工资后面用括号写着含加班费，没有写转正后工资，而后面附件写了一段关于我们要按公司要求每个月只能休息5天，但是没写明没加班费，也没写明工资全包。

我们每个月都要签工资单，但是工资单上面上班时间却只写了22天或23天，没写加班费。有打卡记录，我们每个月最少上25天班，反正一个月就休息5天。但是工资单后面也写了如果签名，就放弃对工资的异议。

如果我现在要求公司补偿我每个月3天加班费，是否可行？

可行，直接去劳动部门申请仲裁

记得带全资料

公司这种明显不合理的规定一起带上

反而是最好的证据

这傻逼公司

这种一告一个准啊。

现在问题就是我每次工资条哪里签名了，但是他们写明签名后就对工资没异议，还有就是如果他们问我问题之前不提出，走时候再提出要怎么说呢？

这种放弃对工资的异议附加条款是没有效的。
一切以劳动合同法为基准，超过了规定工作时间就得算加班，而且你有打卡记录做证据。
但是加班费这个东西的计算有微妙的地方，也有可能算下来你拿不到多少钱。

很多公司以为签个什么放弃交五险一金就可以了，结果被告翻的大有人在。
你先找公司要，不给就申请劳动仲裁，再不行就走司法程序。

凡是和劳动法不符的所谓规定，都无效

一告一个准

这种欠薪时效是从最后一次开始计时，可以算总账