劳动合同8月份到期，现在公司跟我谈降薪的前提下续签。按劳动合同法，合同到期，公司不以原条件续签，要给劳动者补偿。
但公司根本不提补偿的事，而且之前有同事相同情况离职公司也没给补偿。
我现在的打算是，相同条件就续签，降低条件就给了补偿再谈新合同。但感觉公司会耍赖。
请问这种情况怎么应对，为后面走法律程序做准备？多谢！

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补充编辑，劳动合同法的相关条款见15楼。

公司有这个法律的吗？不续签还不行？HiPDA·NG

这样的公司还不赶紧走

你如果无所谓的心态就劳动仲裁

保留证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，证据包括书面劳动合同，社保和个税缴纳明细记录等 iOS fly ~

回复4#hans_marke


我准备走法律程序，但不知道要拿什么证据。我也没法证明“公司没有给我相同或更好的条件”啊

没戏 找地方吧 记住劳动者永远是弱者，亲身经历过裁员 强制终止劳动合同 转移劳动合同 的人路过 没时间和这些垃圾企业耗 有好地方抓紧

回复7#biner

这个是欺负人不懂法和折腾不起，去仲裁稳赢的。

我以前那个叼毛公司想免费辞人，合同到期后给了我新合同上面的办公地点改为全国。。hr还忽悠我说实际都一样的。
我坚持不改，最后公司还是按照原来的给我。 iOS fly ~

回复7#biner

我正好这段时间有别的安排，有空闲时间跟公司搞，准备试一下

话说到期以后一定要续签吗HiPDA·NG

没看懂，哪个法律规定必须续签？

回复11#traded

法律规定的很清楚。劳动合同到期，公司给相同或更高条件要求续签，个人不续，则公司不用给补偿。其他情况就要给。

回复13#baozi_sjz
我好奇想知道，劳动法第几条？ iOS fly ~

下面是劳动合同法相关条款，我以前也觉得合同终止就是终止，一拍两散没有理由补偿。但劳动合同法有不同的规定。



第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

....

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

回复7#biner

抱着这个心态，那只能被欺负

走仲裁呗，HiPDA·NG

找个免费咨询先问问，不行开始收集证据吧

我觉得你要开始找工作了。

这样就算留下也很困难。

回复18#142857

确实有找新工作的事。我感觉就是因为觉得我没空跟老公司耗，他们才敢这么干。

别生气了。
人什么时候都要往前看。

该争取的赔偿一定不松口争取。EMS形成证据链，工商找到注册地址和实际办公地址。开始形成证据链。你还是要找个律师问一下。

该做清楚的交接从决定走一定做的清清楚楚。
客户那边尽量清楚的阐述你的立场。你没有对不起前东家，你要养家糊口，他们非要降薪。

打算走就赶快准备进入下一份工作，拖得越久越对你个人不利
必要工资卡流水还有一些平时报销单等等。都要开始准备好了。

别乱别着急。跟家里人也好好沟通一下。

回复20#142857

多谢数字姐，我情况还好，不指着这个工作的工资，也不指着补偿金

回复15#baozi_sjz

哦，劳动合同法，我再看看

该干一票还是要干对方一票。不然别人觉得你好欺负。

看了下劳动合同法的确有这条，不过写的太别扭了，难懂。补偿的事不一定能谈到，很可能不跟你续签了，还是找好下家为妥

坚持到最后一天，要到工资，工资不给直接仲裁，赔偿不给，直接删库走人 iOS fly ~