单位4.26发了文，说要竞聘上岗
也可以选择协商解除劳动合同 这项工作6.30结束
里面提到了本科和有职人员可以申请协商解除
但要公司批准，若未能批准，则公司需要向员工明确可协议解除时间或需要员工完成的工作
我即是本科又有职 4.27就报名协商解除
所以五月的第一轮中层干部竞聘和第二轮基层干部竞聘就都没参加
这到现在一直没人理我们这些人
这周最后一轮普通员工竞聘
突然接到人事通知说考虑到公司发展，本科学历的都还没有批准协商解除合同
要我们最好都参加第三轮普通员工竞聘，否则便没有岗位了……
是否可以判断单位已经开启了不要脸模式了？

这种情况，是不是得要求公司6.30前必须回复我可以协议解除劳动合同的时间啊？
要是本轮竞聘后我没有岗位的话，给我全市最低工资，会影响我的赔偿金吧？
单位此时最多能留我多久？
最后请问 要是此时单位不要脸了，不让我协商解除，有没有皮角方法？是不是可以用公司文件做证据，申请劳动仲裁，胜算大吗？

本帖最后由 neversc0t 于 2018-5-15 00:08 通过手机版编辑

直接仲裁大队去咨询去