你这和LZ是一回事儿么？

超期未续签超过一个月的，员工可以主张自10.24日起支付双倍工资。

你这个没有劳动合同干活，血赚啊

N就是 你的工作年限！

1.不续签要赔偿
2.更换办公地点不愿意不能强迫
——来自HR女朋友

我们公司也要搬办公地点，但是很聪明的是选择了11月底搬。因为年底会有一笔小钱，多数人还是会选择坚持下去把钱拿了。

劳动法太偏向劳动者了，没办法

重新注册个劳务公司，以劳务派遣的方式操作

正解

没有任何办法 不赔偿你就只能祈祷他默默不续约接受走人 不过但凡他身边有个人怂恿你就完了

哪怕上班看视频 硬磕起来还是得赔偿

赔点钱算了 真闹起来赔的更多 开公司就要有开公司的准备

你换工作地点为什么要求别人接受？！
那天你公司嫌人工成本高搬到印度去你是去还是不去？

企业意愿就出钱，个人意愿不用出钱

法律讲的是统治阶级意志体现，不论是理想层面的社会主义劳动人民当家做主，还是实际层面的社会和谐稳定，偏向保护劳动者都是必然选择，如果片面的只强调契约和市场必然是结果两极分化，穷者越穷富者越富，你想到了企业玩不下去，打工的都吃翔？那你要不要再往下想想打工的都活不下去，会不会拿起木仓杆子搞票大的？

老老实实赔钱吧，不然那个员工可以告你们

有个客户在广州番禺，8月份工厂关门了，还要赔偿。一部分员工协商的赔N*50%，拿钱走人.还有一些劳动仲裁的赔N*100%，分3个月付清.

杭州搬到嘉兴

跑那么远了，恐怕没有几个人愿意跟过去啊，与优秀无关

员工不想续签也是有赔偿的，不用N+1而已。

公司要求签离谱的竞业协议，不签不给续签合同，现在打黑工，下一步咋办？（目前工资社保照常发）

公司不续签当然要赔钱了，不然有些资本家每年一签到期了就不续签，那怎么保障员工的权益？

工资社保照发那就不管啦，干到走的那天再去劳动仲裁捞一笔大钱。这年头还有公司敢不和员工签合同真是脑抽

和新员工签合同
合同签订办公地点 很远，然后短信邮件留文字，我们目前上班地点在xxxx(实际办公地址），未来要去那边办公，啥时候不知道。然后一年合同到期，准备续签，说要去那边办公了，我们合同待遇不变，工作地点不变，你不去你自己解约，可解？

那我就放心打黑工了。

现在公司让我们放假，签了放假协议。发放本地最低生活标准的80%，购买社保和公积金。其中协议有一条是员工收到工作安排后，5个工作日要去报道，否则公司可以解除劳动合同且员工放弃后续赔偿。就怕它安排你到外地或者其它工种来变相辞退，还不用赔偿。
如果到时真的安排我去外地，而我又不想去，那是不是就真的变相辞退而不用赔偿了？

N =N年。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

你赚大了，走的时候再仲裁赔一笔。

工作地点公司单方面变更的话，员工不同意过去也可以提出仲裁

公司搬家，合同到期，法律都是有明文规定的，建议楼主做个人把

那你得每天留证据才行啊

新员工直接以办公地点和劳动合同不符 要求解除合同并赔偿

有发工资就是证据了

那有没有可能公司说你消极怠工什么的，反咬一口？

可能明年会碰到类似的问题，借楼咨询个。

合同上写明工作地点是XX市，但是一直是在郊区分公司上班。

现在换领导了，打算通过撤掉分公司让我去市区上班来逼我走，我是不是只能选择服从分配了。

那要公司给证据了，一般劳动仲裁不会听公司口说无凭

你这就不是不懂了，我以前公司挖来的很资深的HR说劳动法事实上是保护公司的。
当然我也不懂不在那个圈子理解不了他们为啥那么说。

竞业协议要额外给钱的，不给钱的无效。

如果他们没有你拒绝签订同等条件下劳动合同的证据，你可以要求双倍工资的
等同于未签劳动合同
超过一年默认签订了无固定期限劳动合同

如果是小城市，地点写到具体市了，可以认为是有效的，实际真要打官司这种情况就是扯皮，看公司会不会做，如果工作地点只是换了区，公司又给了点交通补贴，一般都会被支持。

当然如果你是在北京这种，让你工作地点从大兴搬到延庆去，一般会支持员工，客观上已经属于合同变更了。

不续签需要赔偿的，除非你有证据员工有违反劳动合同或者公司规定

好的，到时候看下情况吧。

离职后给的钱等于杯水车薪，违法还要付出很大的代价，所以不想签啊

这个不懂，按理说应该有个数额要求啥的？不然合同写给一块钱不是可以恶心人