受到职场压迫 被迫做一些违反公司规定的事情，
但是这种事情老板们都是知道的，都是知道不说破的事情，类似这种情况都不知道怎么反抗了

第一次更新
我跟同事倾诉我的遭遇 我说
大概意思就是我被捅了一刀而已 但是他被杀了全家都没有啃声
他觉得这事已经习以为常了 认为我的境界还是太低了

广泛立法，选择执法。站好队，找好靠山

正常吧，我搞个招投标，是我们领导内定的，给了我3个招标单位，一看就是同一家的，佣金都私底下返回我们领导了，还得在大领导那里做一个公平公正的样子，真是屁好处没有，风险自己担。

各行各业都有这样的潜规则吧？

第一、听领导的。
第二、保留证据，保护自己。
第三、尽量换工作，这种内控缺失的，有潜规则的公司肯定不是啥好公司。

3楼那个还好吧，按流程走。

以前国内某大厂工作

有个项目要给国内一个巨头公司做一个性能演示， 演示环境是我搭建的， 当时领导来找我说让作弊， 我拒绝了。还好， 当时混的可以， 拒绝对我的绩效也没有影响。

后来打听了下， 演示作弊非常普遍啊。

往好里作弊还是往坏里作弊

肯定是往好啊， 那有在客户面前弱化自己产品性能的。。。
性能可能差好几倍。

那就不叫作弊，叫适度宣传做广告

公司规定和法律抵触吗？

切，工信部要求携号转网不得下指标
不得代用户投诉
不得设计门槛提高携转难度


尼玛哪个做到了？

比如单反照冒充手机照？

职场压迫？离职不就好了，何必浪费自己的时间。

回复3#johnzhouyuan


都一样，只要程序对就行

也不叫作弊，我们公司给出去的一些关键技术参数就跟实际产品不符。你要是有什么疑问，他就把免责声明拿出来。
时间长了，所有的员工都接受这一套说辞，并维护它。其实就是作弊不合格嘛，没什么好说的

性能优化工程师

一般这样的： 演示中性能夸大3倍； 之后给研发团队说必须优化到3倍； 研发各种996后优化到了1.2倍； 最后怎么卖出去的就不清楚了， 反正这样玩的产品卖出去了很多。

我们当时做的是基础的东西， 提示性能没那么容易

说白了 都是氛围组

守住底限，邪不压正

太正常了吧 比如做标书