这个假期，回顾了一下自己16年的工作经历，主要是两个公司，具体如下：
【第一家公司】可口可乐在华合资企业（2004-2006年）：
这家公司在我面试、入职的时候就再三跟我沟通了在公司内的职业规划，期间也一直按照这个规划在走，在离开前，公司在安排我任管理培训生了。

【第二家公司】某中日合资制造业企业（2007年至今）：

2007年入职后，经历三个月的生产现场实习后，才知道自己被分配到什么部门
① 2007年上半年，在IT部门任职，接一个休产假女同事的工作；
② 2007年下半年，去企划部门任职，接一个离职同事的工作；
③ 2008年上半年，在企划部门调整，接一个离职同事的工作；
④ 2012年上半年，得到一个晋升机会，就是回IT部门，接该部门离职的负责人的工作；我拒绝了，原因很复杂，不细说了；
⑤ 2013年的年初，自己申请调动去了投资管理部门，由于职位、资历的原因，我干起了别人不愿干的投资预算工作，再而是投资支付，中长期投资计划等工作，工作的成果都是下一环节部门或同事或领导的报告资料，直接拿走的那种，这几年来，我是部门内加班最多的员工了，我也不断地自我嘲讽说“薪资最低的员工就是加班的主力嘛”；
⑥ 2019年下半年，内部资格获得了晋升，我曾天真地认为这是职务晋升的前兆，结果不然；
⑦ 2020年初，投资管理部门被划归了企划部门，我也自然被调整回到了企划部门，同时，我被告知，在现有工作的基础上，身兼两职，兼职企划部门另外一个异动员工的工作，我当即表示不愿意，得到的答复是“你没有选择的权限”，多方了解之后才知道原来这个岗位在公司内找不到人愿意来干，招聘新员工又遥遥无期。
总结一下：
【1】现在的公司内，我多次被安排接替别人的工作，不是因为离职就是别人不愿意干的活，我完全就是一个重复使用的补丁嘛，而且没有了升职的机会；
【2】回来企划部门后，我不但没有升职的机会或可能性，反而回来后，还要给我原来在企划部门的“徒弟”当下属。

反思一下自己，或者是自己没做好规划，或者是自己能力的问题，或者是其它什么原因
但总的来说，现在这个年纪了，深感迷惑，走与不走，两难啊。

可口可乐感觉挺好的样子 iOS fly ~

安心做一颗螺丝钉，关键是工资满意吗，不满意可以和领导多谈谈，不要闷在心里。

是的，后续这个公司历练几年后走出去的同事，现在都发展得不错

回复2#soliuy

镀金刷简历或许可以，其他未必有多好，我认识的有四五个太古可乐跳槽出来的。

回复3#lin16303

领导是换了一个有一个了，公司的规定是领导必须定期轮岗

Mark一下

要么忍，要么走

最近在看塔勒布的《反脆弱》
里面谈到雇佣关系拿月薪培养了人的线性思维，但是事物的发展往往是非线性的，因此这种雇佣关系往往是很脆弱的，缺少反脆弱性。

该是动一动了，这就是欺负老实人 iOS fly ~

根本原因还是没有做好职业规划。不同部门的专业是不同的，这样只能让你有不同领域的经验，但无一样是拿得出手的。做好职业规划，就是要往一个方向不断前进，不同阶段掌握不同的技能方能一直走下去！

走不走都两败俱伤

人挪活

收入怎么样

大概看了下，好像自己本身就没有一个职业生涯规划，也没在所在公司获得任何认可（晋升方面），自己做过职业生涯规划？颗粒度细一点？我自己和我的员工，我都让他们问下面几个问题：1、你现在有什么？（能力、人脉。。。）2、你还缺什么？（知识、技能。。。）你想要什么？（安稳生活、成就感、收入、自由。。。），我认为想清楚这几个问题就好了。

迷茫是正常的，毕竟中国是人治社会，加上这十几年行业变动太快，没有背景的人要不迷茫，得跟对人并且入对行，并且跟的人还需要有前瞻性，难上加难。

我们部门M的一把手A从全公司最年轻的部门一把手，并且是有能力有学历有资源的一把手，因为上面没位置腾出来，硬生生的当了七八年一把手最后出去当CTO创业去了，创业公司原本是公司的三级子公司，后来以股权转让的名义逐步把股份转移到二级公司的投资部门经理（现在是该创业公司的董事长）手里了。
我们部门的二把手B干了五六年二把手，看着公司不断成立新的部门，然后我们部门出去的关系户们都纷纷成为新部门一二把手；后来部门和另一部门N合并，还是二把手，忍无可忍辞职。
部门N的原一把手C是继A以后最年轻的一把手，年轻有为，无奈得罪了某副总，新成立的部门B七个月后被撤销，并入我们部门，排名四把手。（A走以后一直没有把B扶正，合并以后刻意打压C，调任其他部门副职D担任三把手，又请了一个返聘专家E担任一把手）。
D后来高升，A辞职，E属于兼任性质任期不长，上面继续打压B，将其调任其他部门，然后原部门另一关系户员工F火速担任唯一的副职半年后成为一把手。


感觉乱透了，各种迷之操作绝对让职场小白心生绝望，老手们点拨内部关系网以后更是心生绝望

你说的非常正确！在这个公司内，我没有重视或考虑过职业规划的问题，更多地服从安排

我在可乐的前同事就是这么做了，专于某一个领域，在不同的阶段、公司，都不断地提升

年薪30W左右吧，没正式统计过。。。。。。

关注下，同迷茫，事情不少，兼岗又多，感觉自己啥都不会了iOS fly ~

回复9#on-theway
那要怎么解决？ iOS fly ~

20多年下来，主动996 N年最后把自己搞“死”路上去了。公司1啊5年，绩效考评，70%都是优（基数算上被老外老板坑的两年），全公司30万人里面也算是极少数凤毛麟角的记录了。就这样，12年不给升值，还阴差阳错地降过半级。

经验：只有在一个本地会扩展的部门，才会有轻松的上升渠道。不然，做的再好，不升值+空降…职场基本算是废了。不要指望老板替你说话，没资源的情况下，人家先夹着尾巴做人，懒得理你呢… 另外，尽量避免外籍老板。一来不是自己人，二来不能理解中国区职场文化，三来如果你是他的主要资源那么很容易担心功高镇主。 站董定制版

和LZ一样都是工作第16个年头了，工作履历比较简单
04-16年某部委
16-18年BAT
18-到现在某顶级风投
税前收入从月薪大几千到现在几个屌丝线吧
最大的感悟是三个：
1.一定要明白自己达到什么职业目标（不管是行业、地域、还是收入）
2.自己+别人对你的评价综合下来个人的特质（包括优点、缺点）
3.把职业目标和个人特质进行对比，迅速补课

突然发散 这个世界是离散的 不仅仅是物理 包括生活其实也是离散的

个人感觉吧，说穿了就是能力不行，干的活儿价值低

没跟对人和坚持
iOS fuck twice ~

认可

可以通过猎头来验证一下自己在职场的竞争力，主动结识几个猎头多聊聊，看看他们会把你推荐给什么企业和岗位上。

这样心里就有底走还是留了。

当然关键还是自己的目标感，不论是走还是留，需要一个明确的目标和方向。

工作快15年了 iOS fly ~

回复24#hellojesson

羡慕转行成功，我之前都是在国企工作，后来朋友推荐我去银行做股权投资，没找到中间朋友自己离职，我就被转岗去做对公业务，现在自己很焦虑。 爱惜身体

回复29#monkeymj

早几年还不断有猎头联系我，近几年真没了......

好像每次晋升或者进入管理层的机会都错过了，不知道不想细说或者你拒绝的原因是什么，工作十多年了都没有管理经验，如果还是自己在一线做事，的确要有危机感

回复32#yorke_1210


我身边比较灵的朋友都是主动把猎头当朋友去处的。

如果再功利一点，挑选一些你的领域和专长更了解的猎头去处吧。

主动出击很重要。

从你帖子表述的，你习惯了被动。

先从自己这一点开始有意识改变比较靠谱。

其实期间，都有几次机会可以在专业的道路上走下去的OFFER摆在面前的：第一次，2012年可以跳槽，结果对方的老总和公司当时的中方老总是朋友，通天了，走不成；
第二次，前几年，又有一家公司提供的OFFER，薪金相当，没有提升，自己又拒绝了。
现在是后悔不已！

确实是这样的，要不走，要不混，我首选还是走，看看有没有好的机会啦

感觉楼主可能这几年没有在公司表现出核心技能，什么都能干一些但什么岗位都不是缺了不可。

我跟楼主一样很迷茫。我现在是离职的状态 小尾巴~

好像是一般都是走技术路线，专精之后才晋升到管理层，搞公司管理？

开心一点，把工作当做挣钱的工具，人最重要的是生活。

lz这就是移动补丁啊

自我感觉如此

回复37#yujan

公司的核心在生产现场部门，我一直在所谓的管理部门，其实就是服务部门

这年龄了，没有精湛的某项业务能力，就不要随便跳了

年package 30W，看在哪个城市了，北上广的话没房贷还好。跳槽的话应该早七八年以前做，现在职位不高，跳出去的话不一定能有好的职位或待遇

回复22#Laputa


听说本来你们年中要transfer to Singapore，这疫情一弄只能促使其他外企能转的都转了。

想走，但现实是很难很难了，因而迷茫啊

你这是顶上也没人呀，不行只能找领导闹一下，不然领导觉得你可以欺负，烂岗位都给你。当然先找好下家。

所以这次刚又要接烂活的第一时间我就表示拒绝了，结果来一句：你这个年纪没有了选择的权限！当即心里面一万个草泥马在奔腾啊

回复49#yorke_1210

到一定年纪又没什么刷子，确实很难