我在一家私营小公司做人事助理，我上面有个女主管，管行政 人事 还有市场，是老板的心腹。
老板很抠，主管更是变本加厉，下面的员工很不舒服，当然我也是。

最近有老员工提出离职，并要求公司给他补缴3个月试用期的社保费用。

（我们所有员工都是没有缴纳试用期社保的，其他有什么违法劳动法规的事情，主管都在大家背后搞得，我也不得而知。）

主管么当然不肯的，老员工也很生气，说打算举报，他们的谈话不欢而散。

我想他真去举报了，万一主管把皮球踢给我了（公司没有法务，我读书时是学法律的），据我所知，要应对哦劳动部门的检查，很麻烦的。

如果，老员工已经行动了，公司该怎样应对？

另外，这个老员工是和老板名下的A公司签的劳动协议，老板名下的在邻市的B公司却聚集了公司的主要资产和业务。

以前和老员工在一起的时候，他总是抱怨老板对B公司的偏心。

当然B公司也存在着不交试用期社保的问题，名下员工的处境和我们A公司的一样。

如果，老员工去向B公司所在地进行举报，当地劳动部门会不会理睬他？会不会把B公司也卷进去？

TG的职场老手多，求教了！

1、公司妥妥的补交，惹恼了劳动局，直接去翻你过去几年的工资表然后与社保对比，追溯死你们；
2、只要有举报，就会去处理，没举报就算了。（跟这里水区规则差不多）

如果丢给你，我的建议是：你私底下去跟这个老员工谈谈，给你补交但不要声张...
这事闹大了肯定不是你所能解决的，你不要当出头鸟，明白不？
以上是基于魔都国的实际情况来分析的，如果你在哪个山沟沟里的小单位，当我没说，或者“你再让单位给你补交，信不信我砍死你”也行。

[本帖最后由 wsldu 于 2013-3-26 13:10 编辑]

跑不了

水平很高啊

劳动局不看证据吗？
如果我和员工商量以现金形式发放保险，然后员工不干了去劳动局告我，我会被追究吗？

企业有钱不交国家直接给员工？没戏，妥妥的

法务方面是你的工作之一吗？如果不是不要接手。就说你学刑法方向的。

落实在纸面，签字画押。另外lz这问题就是不告不理，有告必查。不过一般保险都没几个钱，员工也懒得去闹了，毕竟这事的主管单位是劳动监察大队，行政机关办起事来没个准

学习一下法律

不是钱交不交国家的事。有员工来了说保险自己在交，万一干不了几天转来转去的麻烦，就直接要现金自己交，可万一她不干了以后去劳动局告我我怎么办？直接不承认是我这里的员工可以吗？

必须交，推不掉的，当然你公司很小的话可以耍赖。

这方面如果是新员工倒是能搞你，老员工基本没办法，因为劳动监察的追溯期为不法侵害终止的两年内，试用期后购买社保视为这种行为的终结。

不过，既然私营小公司，就算这方面能规避，其它方面也不能保证没有漏洞，这方面要不到补偿也会从其他方面入手，反正现在投诉和仲裁又不用交钱。

两年是两年，但是只要还有劳动关系就可以不受限制。

这里的劳动法强人真多啊。

追溯期从你离职开始算，在职时候没过期的

怎么不承认。。。你要是当初连劳动合同都不签的话。。去告了一查，罚死你。。。这种一般就是签一个协议，双方签字盖章就好了。书面的东西要做好

协议不交社保的单子没法律效力
心理安慰罢了

有协议的话 就是国家强制单位补交社保 单位追溯个人债务

和老员工私下协商后补钱签解除合同，即便到了劳动仲裁也是先调解。如果仲裁认定要补社保，要员工退回补的现金再缴社保里去，一般人钱放口袋子里也不愿拿出来给基金存，调解结束。不过似觉得，都是出来打工的，还是引导企业依法办事，对自己也是有利无害。举报和投诉得看监察办事态度了，一般重视投诉，这个直接涉及劳动者切身利益。

看是否外地农村户口，要是的话只能补偿不能补交，要补交社保部门肯定要全部查你公司工资表和每月社保缴费情况，如有处罚不仅处罚公司还要对直接责任人进行处罚，劳动合同法劳动法社会保险法这三个法律仔细学学，有问题再问我

完全赞同这位同学的观点。