如果到3月8就在公司服务满5年半，3月2号公司就要求交接完成离职，但我有7日假期还没有休，这样我能否要求公司赔偿我6个月薪酬而不是5.5个月

不能，但是7天没休的假期可以算工钱赔给你

年假是年假，入职年限是入职年限

ok。明白了，谢谢楼上两位

问多一个问题，我的合同还没到期，是公司因为经营不善要缩减人手（公司要求调我到其它与本职不相关的职位，我没同意），
而和我解除合约
这样的话能不能要求公司按劳动法赔偿5.5个月X2的工资给我？

[本帖最后由 samuelz 于 2012-3-1 13:50 编辑]

临时工翻倍，不是临时工就是5。5个月，然后加一个月代通金。