最近职场遇到的事情 如鲠在喉

  • 燕山隐士
    比如你管某个部门 一个月盈利多少 老板虽然对这个数字不说什么 可是也不是很满意 然后私下聊天 别的部门的经理 就说如果他来管 一个月保证盈利多少多少 然后老板说那挺好你来管吧 他又谦虚的推辞了 我最近就是遇到了这样的事情 虽然还是管着 但是已经让boss明显认为这个部门的业绩是可以更进一步的 而部门内的同事都清楚 在现在的经济形势下 几乎是极限操作 明明部门15年扭亏为盈 反而中层被降工资 现在士气受了很大影响
  • 萝卜
    老板不是sb,谁有几斤几两他不是听的
  • A
    Akira
    让你知道随时有人可以接替你催你上进,你选择上论坛发帖而不是摔碗走人说明你依然想留下来卖命。

    这老板多高明!:D
  • s
    sakerping
    你对自己有信心就去当面提为什么降工资。
    这种事情你不提一对下属没法交代,
    二,更重要的是:你提了老板会觉得你心思简单还能继续用,提拔了他也能控制,你不提他也知道你们有意见,还会觉得你不老实有话不说。你不提,一样有人背后会说,然后老板找你问,小张啊这次给你们降工资你们是不是有意见,你怎么说?我不信你真能看着他的眼睛说出来你们部门的业绩还有进一步努力的空间。说白了他就是觉得你不值这个钱而已,和小人背后说坏话关系不大。
    总之这种傻逼老板就把他自己想成大政治家,想方设法的玩底下人,你玩的不好他说你不成熟,你玩的比他好他说你不老实,一定要你略输他一点还要哄着他让他觉得底下人挣扎一下还是不如他再施舍给你一个饭碗的感觉,他才高兴。
    中国这些土老板都是这操行,真的水平高早去做官了。

    [本帖最后由 sakerping 于 2016-1-18 09:37 编辑]
  • h
    hyaigy
    如果你和boss之间还有直属上级,建议找他聊聊这个情况

    如果没有就直接找boss聊吧,问问他为什么觉得在现有资源和预算下可以做到那个营业额。
    带着靠谱的计划,证明你可以做到比那个更高一点的数字,但是需要哪些哪些资源。
    实际操作肯定要看具体情况,比如发邮件给直属上级抄送boss什么的,不要让直属上级觉得你僭越了就好

    boss应该还是讲道理的,如果不幸真是个信奉人定胜天的,还是早点做好其他准备吧。

    我是新手,一点个人看法,仅供参考
  • s
    sakerping
    发邮件给直属上级抄送boss

    这本身就是僭越
    而且boss根本就不会看这种不是发给他本人的邮件,就算看了也只能有负面印象。
    向大boss只能报喜,如果报忧那除非boss本人确实不计较小矛盾,否则一定是一起减分。不到万不得已一定不要越级告状,即使明知boss对自己上级很讨厌也不要。官大一级压死人的真实含义就是在之类,下属越级上告成本太高。

    [本帖最后由 sakerping 于 2016-1-18 09:46 编辑]
  • 阿达王
    楼主你所谓的极限根本不是,做10多年生产运营的人路过。
  • s
    slr
    BOSS是把黑锅给别人背,自己唱红脸,坏的都是狗官,皇帝还是好的,这点小把戏都没看穿,LZ还是NAIVE啊,
  • T
    Tifa★月
    这才是老板所以是老板的重要原因
    谁是做事的老板心理清楚的很
  • x
    xingtian417
    1:老板不是傻逼
    2:安心做事,努力提高业绩
    3:和同级处好关系

    说句你不爱听的,你这点心胸也许业绩上不去责任真的在你
  • q
    qieyifonger
    看来这老板是想着法子给你们降工资啊,汗…
  • h
    hyaigy
    你说的对,这种事情确实应该谨慎加小心

    不过我不是说要告状,而是楼主把自己的方案提出来,想办法让boss看到,创造一个沟通的机会
    楼主现在遇到的问题是,boss对楼主的能力产生了怀疑,而楼主不知道为什么

    我觉得这种情况下必须要沟通,最低目标是让boss知道楼主有进步的意愿,然后是让boss相信楼主有做的更好的能力,最好的情况,是能让boss觉得楼主在现有资源下做的其实还不错。
    沟通过程中楼主也可以获得一些新的思路,能做boss大部分还是有过人之处的

    我换过几家公司,但办公室氛围都相对简单,所以想法可能有点单纯,望指正~
  • 小体格
    动不动就把老板不是傻的挂嘴边,斯德哥尔摩综合症不轻了吧
  • s
    sakerping
    现在我们说的都是去猜测老板的想法。真正有意义的做法是:我不管你怎么想我把我的事情做好,你降工资我觉得受不了就换东家。这是行动力的表现。
    但其实这个话题说的是职场心理这些了,那么:
    如果boss想沟通,他早就亲自来找了,哪怕是当面喷你一脸唾沫也肯定会来找的。他不找的原因根本就在于,他觉得不重要,或者没重要到专门找来谈话的地步,或者谈了也没用(他自己最知道自己公司有多大的格局了就算把马云李彦宏请来也没用)。
    永远不要猜老板怎么想,你猜了,就中了他的圈套了。就是我上面说的,你猜对猜错都麻烦,而且任何人都可以站在道德制高点上说你:为什么不把心思放在工作上?噎的你什么话都说不出来。
    但无论什么理由,降工资这种做法就是说明他觉得你不值钱,这个肯定没人反驳吧?那很简单了:有本事的先去找他谈不拢就跳槽,没本事的就忍着继续干等别人犯错了自己上位。

    所谓职场里面的各种操蛋事情其实都是人性的一部分而已,一点不复杂。我们觉得复杂是因为牵涉到利益了,而且我们都不想付出真正的努力去获取成就、付出了得不到也不甘心就想走捷径,所以就觉得无比高深。信息不对称造成的高深其实不叫高深,因为他知道的你不知道;相反信息对称如果还高深那才叫真高深,理论物理高深,教材都在那,考试题目都在那。就好像炒股很玄妙吗?其实一点不玄妙,低买高卖嘛,但是自己真金白银在里面了那就各种都市传说了,因为别人知道的信息你不知道。相反的,家务事其实比职场要复杂多了,但研究家务事的书我一本还都没见过呢。

    [本帖最后由 sakerping 于 2016-1-18 16:50 编辑]
  • b
    berserkme
    老板不傻,少给了钱还把仇恨拉到别人身上,我觉得老板狡猾狡猾地