做软件，现在项目3个人，目前客户要求加2人。经理命令组长手把手带一个女的，然后培养她做组长替补，而我论技术资历，都比这个女的强很多。这就是宣告，我在这里，到头了。目前看来只有2条路。1 跳槽走人 2 继续憋着，搞清楚缘由


6-12 update

惊呆了，居然提拔我做该项目老大，级别再升一级。。这算什么套路？？

[本帖最后由 nintenyun 于 2014-6-13 17:17 编辑]

人家有逼你有吗

都这样，习惯就好

谢谢

很正常的现象 能走就走了

一个好用，一个够用了，别太把自己当回事

这跟政治一点边沾不到啊 我这职场政治都是捅到焦点访谈 新京报什么的

也许老板要给你更好的安排

别什么都觉得是政治，技术资历也不是什么了不得东西。绝大多数东西熬几年也就学会了。你有没有觉得组长做的工作你都会，你可以代替组长？其实你在别人眼里也是一样的。

习惯就好，开始发简历呗。

同上，习惯就好。
随时保持着找工作的状态

lz和组长关系如何， 真想争取下就和经理谈谈， 另外你在这个这个项目是起到核心作用吗， 不要说什么经验资历什么的， 就说你现在做的事是不是比别人多比别人重要， 你能力再强不表现出来就等于没有

别把自己想的太牛逼，真牛逼就跳呗

潜规则 这个就不要说了

自己人特殊照顾呗，哪里不都这样？

有技术就跳。

建议LZ留下来看一看。

搞技术的，通常容易自我感觉良好，看不到别人比自己强的地方，尤其是非技术方面的东西。

不是行政单位你论资历是不靠谱的啊....

领导无非就是需要两种人：听话的，能干活的。

前者更容易往上升。

论：如何在“不要太把自己当回事”和“其实你也就那么回事”中找到平衡

跳跳更健康。

不过要是连续跳几家都是这个情况，那只能说明：是沙子到哪里都不会发光。

[本帖最后由 TG春上春 于 2014-2-24 17:10 编辑]

软件开发这个东西，还真不是有B给艹就能顶上的
一个女人做开发，你想想她要长成什么样子，但凡漂亮点，都去做前台文秘客服了
谁TMD去做代码，给你个做代码的当女朋友，你要么

建议：
1）先和组长非正式沟通一次，了解他的看法，看看自己还有那些需要那些提升和注意；

2）再这之后看看是不是自己都好。如果是那么去找经理谈谈自己的想法，看看自己能否继续在此平台成长发展；

3）如果可能就解决问题，而不是离开，因为你总会遇到这样的问题，通过这次积累些经验；

说点楼主不爱听的，搞技术的人很容易犯的错误就是以为自己技术好，项目或者组织少了自己不行，其实在更高级别的领导者眼中，你根本没有那么重要。3年后回头看看自己的技术，我敢保证到时候你会觉得现在你的技术水平简直是小儿科。
尤其是你这种三五个人的项目，能有啥技术含量，别太把自己当回事，建议你选2，继续憋着，弄清楚原因，总结经验，提升自己的综合素质。

另外有些人拿别的女性B说事挺无聊的，认为女性IT技术肯定不行只能说你见识短浅罢了。

技术和资历只是一方面，也许楼主在其他方面可能有很大问题，所以领导不会提拔你。

无所谓 有能力就走

当然走人，以后女上司还得了。

多大点事，我还以为以后编程不让上网搜代码了

多大点事，我还以为以后编程不让上网搜代码了.随便试了下小霸王.

[本帖最后由 taotao888 于 2014-2-24 20:11 编辑]

小组长除了技术之外主要是对人沟通、调整的能力 楼主想想

居然升级了。。 真是想不到 老板的用心良苦

这是对你的测试，如果你立马说走人的话。。。

升职送秘书 多好

经理和那女人分了……

喷了，好喜感

这个靠谱

擦 我随手写的，居然有tg加js，受宠若惊啊……

好吧，进一步分析下，lz成为项目老大应该就是顶替原来的组长了。肯定是组长带那个女的日久生情，勾搭到一起了。经理发现后把两个都踢了，扶正了lz……

养个嫡系副手盯着你，既用又防的，升职指日可待。

可惜可贺，出去大保健一圈回来就升职，双喜临门啊

恭喜楼主了

恭喜恭喜

原来的组长到哪去了

职场其实挺简单
就看你和领导关系如何 领导喜不喜欢你

混混么好来，现在有份工作多不容易

亏你还做软件，甩本《人月神话》到他脸上

跳槽了

5个人的事也配谈政治？