公司怀孕2个月的女员工要求休产假。
- 田中健一刚刚和她谈了，我说同意她请长期病假，其他照国家规定处理。至于辞退这个补偿，我并没要辞退她的意思，要么你辞职要么你生了小孩回来继续干，公司多几个女的遇到请假也好替下岗。没和她细谈病假期间的工资问题，她说她考虑下。
- u571等着吧，AI技术发展了，在中国第一个要干掉的就是这些女性白领员工岗位。
- kklai你公司这种批事多求的很
- mike11迟到 不扣钱的吗？？？迟到 多少次 不就有处分了嘛。。。。孕妇也一样适用
- 风元素让她写一份辞职申请给你，然后按协商解除办理
长期病假可按最低工资60%造发（合同规定）没规定的 可按基本工资的X%造发（扣除奖金绩效福利补贴），这个要看你们公司的考勤制度 - 田中健一人性化管理，没用制度框那么死，要说迟到我是公司迟到最多的，天天路上都堵车，几乎天天迟到10-15分钟，早点走路上人山人海，到公司也是9点过几分，晚点走路上人少点，到公司9点10分-9点15。
公司下一步技术外包，财务外包。估计更清闲了。 - leonpso具体情况具体分析吧：1.如果该同事之前表现不错，适当宽松是可以考虑的；2由于贵司还有两位同事拭目以待，建议贵司处理态度定位从严，具体执行只能结合《员工手册》里的考勤及病事假的相关规定来处理。
- mike11牛逼。。。。。。。。我们单位 迟到 一分钟 一个月奖金就没了。。。。。。。。。。。
- leonpso《员工手册》在办理入职手续时没有签署，确实无效。
- icat我这招这种基本找小妈或者托门路进来的，其他这种岗位的对外招聘基本一年一年给～～
核心的都由集团高层出面，签约时律师和公证在旁同时签订三到五年同行业保密协议防中途离职跳槽作为约束。
中层和业务只需保证福利和正常薪酬水平便可收住心 - 野生的任豚田大公司怎么尽是这事？
- giant估计她不一定肯写辞职报告
- orz2009你是说大保健会所吗
- rwolf63大宝剑喷了。
销售，窗口服务都是女性居多吧。以前这类行业过了40就不想要，现在是40之前没生过二胎的不敢要了。
说二胎少的真是圈子太小，自己去妇幼看看，现在真的是二胎抢一胎的资源了。 - ulan开病假，产假休完辞了
- Mas专职HR都没有，全部老板一个人说了算；出问题法务咨询也没有要上论坛来问的，不出这种事才有鬼了
- jiangyus如果确定怀孕了，千万千万千万不要辞退，她要是反告你你1000%输，解决也好办，完全按照国家劳动法规定的来，最好到社保局，人事保障局了解清楚，该给假给假，该发多少一分不要少，怀孕无解，弄出事你才知道事情搞大不好收拾。