我朋友一个公司的高管，被上边集团公司调整职务，也就是降职了~~
现在这个人以用人单位降低劳动合同约定条件为理由，合同到期不续签，要求支付补偿金~~
一年算一个月，工作了30年~~这人的工资可是很高的，具体多少也没问，是不是上限是12个月~~~
这个主张仲裁会支持那边？企业以后要调整职务，该怎么做？~~

工资超过当地上一个年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金双封顶，基数以当地上一个年度职工月平均工资3倍计，不以本人工资计，赔偿年限最多12个月。

降低劳动合同条件，还是看看当地法院如何看待，尤其如果仅岗位变化，报酬不变的情况下。

调职有兴趣的可以做做判决调研，看看单位单方调岗哪些情况仲裁、法院认可，员工主张不会获得支持。

你这个朋友是国企的吗，是党员吗？
集团公司党组决定，你这地方人社局还真不一定能管
你也只能服从组织安排
要是私企倒是可以维权

岗位薪酬都降了~~这种情况，企业如果要调整职务薪酬，应该怎么防止这种纠纷？~~~
如果调整一个人，就维权，那企业也没法搞了吧？~~~

就是民企，不是国企的~~~

不知道你朋友什么岗位 30年了 是否需要做离职审计
之前单位 但凡高层管理人员和重要口子负责人 非自愿辞职的都要做离职审计
80%最终都是私下协商离职了

如果当初劳动合同不包含调整后的岗位，除非和劳动者协商同意，否则就是企业先违反合同，补偿金少不了的。至于赔偿金要看调岗的原因，如果涉及不可抗力或者劳动者本身的能力因素可能不需要，具体还要看仲裁员的评判标准和证据。补偿金封顶是12个月，不超过二楼所说的标准。

我觉得所谓的防止，其实是从各种已有判决中寻找法院的倾向性看法，然后反过来设计制度，这种设计不是靠在网上一个贴或几句话能解决的，如果还是跨省的集团公司，那工作量会更大些。所以，还是请外部法律团队就这个问题好好设计下。

至于你这个个案，没有仲裁的话，先找做劳动比较多的律师，好好理理基本事实，包括调岗有无前因、做了些什么动作等等，再看后面如何搜集证据和出招。

个人觉得，大型集团公司，工作30年，高管，快退休了，何必折腾呢？

能做到高管，自然情商不差，现在来这一出，背后有什么情况，需要的不是劳动关系专家吧。

有时候是站队问题。