单位的劳动合同其中一条，请问这个是合法的么？
乙方在合同期内提出解除劳动合同的，甲方可以一次性收取违约金，违约金金额为 元。如果双方未约定具体违约金金额，按照距合同期满日期的年限，每差一年向甲方交纳本人一个月工资的违约金，不足一年的按一年计算。

如果按照这条来说，也就是说合同期内不能提出辞职了？否则就要赔钱给单位。

不合法，不用理他，到时候真扣就去劳动局告，稳赢

不合法，签吧，到时候给劳动局说是公司强制你签的就行了！

那如果签了这样的合同，是不是可以要求提前结束合同呢？

你直接签就好了，违反劳动法的合同是无效的，你只要提前一个月通知公司就好了。真敢扣就劳动仲裁，基本是你赢的

补充一下，玩这种伎俩的公司，个人觉得不去也罢，肯定不是啥好公司。

本帖最后由 二流大神 于 2013-4-20 11:02 通过手机版编辑

违约金只有竞业限制和培训才能收

用这种合同，感觉公司的人事不够专业

那如果签了这样的合同，是不是可以认为此合同无效呢？也就是说如果想辞职的话，是不是可以直接走人而不用非要在这个公司待30天？

合同不会完全无效，只是这个条文无效而已

不合法，你提前30天通知就ok

还是要提早30天通知。

刚考完人才中介师……好熟悉的内容。不合法的，LZ放心。违反了劳动合同法的合法、平等自愿原则。第二十五条规定，在公司提供专项培训以及竞业限制两项情况之外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十七条规定，劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。可由劳动仲裁部门确认。

违反合同法的内容无效
你签了他也拿你没办法

搭车问一句，我们公司让我们签了个保密协议，其中有一条规定的是乙方辞职后5年内不得从事相关工作，这种协议合法不？

保密是义务，终身的
从事相关工作属于竞业限制，一般不超过两年，且你单位需在这两年内支付你一定的费用，需书面确认

谢楼上，当时进公司的时候谈到薪资说了一个数。后来签保密协议的时候才知道有保密费。开始我还以为有额外的钱拿，但其实已经包含在之前谈的工资里面。协议的关键内容是每月给我一两百的保密费，条件是离职后5年内不能从事相关行业，违反就赔公司10万。我想问问竞业年限和违反后赔公司的金额法律上有规定没？还是企业自己随便定的？

法律的规定：竞业限制上限两年，5年的约定无效。
需要在你离职后的竞业期内另外支付，如无金额约定，按工资的30%
如无另外支付，你可以完全无视之

多谢!