例如我跟公司签劳动合同的日期是5.21日，那么一年的有效期截止是次年的5.20还是21日？或者说是到20日下班时劳动合同到期，还是21日下班时劳动合同到期？

本帖最后由 I_m_PK 于 2015-5-20 21:51 通过手机版编辑

20号下班就结束了吧。

所以还是比纸面上签字时间数字少1天是吧？如果公司有规定合同到期时不打招呼就算自动续签，那么还是要20号说明不再续约，然后20号下班时间一过，就和公司没任何劳务关系了是吧？

你要看合同起止日期的，和签订日期没关系

去步步高打工就行了

公司和个人不提出签或不签的话，算自动续约吧

提前一个月就算续签了 那会儿不提就该默认延长了

劳动合同都是有明确的起止日期的，只写合同期为一年的是什么野鸡合同。

公司员工手册上写的是到期1个月前人事主动找你谈续约。可是人事前两天才找我，并没有按员工手册上规定的那样是提前1个月。我签字日期是528

丫这个本身就违规了 我们续签都是提前一个月零几天就准确告诉是续还是解约了，等于你现在是明确告知你续约了？

对，跟我说要跟我续了，但是我肯定不续了，只不过我人在外地不方便，就说回去谈。结果妈蛋直接给我不停加活儿直接跨过合同到期日期了。所以现在在想一个完善的说辞。

留证据 就是人事通知你续约的日期

另外就是丫加活超过日期的话可以算超期服役让丫赔钱吧？这个难道不能到期甩手就走？

如果最后一个活儿结束的慢，就是28号结束29号回北京。如果结束的早，就是28号当天能回北京。如果按法律规范算那么过了27号下班时间我不续签就跟他们没关系了。我准备27号下班前告诉他们我不续签了。然后说些场面话，把活儿干完回京。就怕他们操蛋不给我买回京的车票。不过他们要是敢这样干，我自然也饶不了他们。

如果最后一个活儿结束的慢，就是28号结束29号回北京。如果结束的早，就是28号当天能回北京。如果按法律规范算那么过了27号下班时间我不续签就跟他们没关系了。我准备27号下班前告诉他们我不续签了。然后说些场面话，把活儿干完回京。就怕他们操蛋不给我买回京的车票。不过他们要是敢这样干，我自然也饶不了他们。

比如你5.30到期
公司如果5.29跟你续签，都可以，没有违规
如果没有续签，你在6月15日后保留证据起诉
赢了陪你合同上年限数2倍的月薪

现在是我不想跟公司续签，我如此咬文嚼字是因为我们公司很傻逼，我是为了避免他们搞小手段

那你觉得公司会不会跟你续签

上面已经说了啊，找我说要续但我不想也不会续了啊

那你只要合同到期前找hr说不续签就好了