面试有感：职场需要一个 个人版“大众点评”

本帖最后由 毛皮摩擦橡胶棒 于 2019-6-9 08:53 通过手机版编辑

我靠你们的HR没有招聘专员先筛一遍电话面试么？

够了，住嘴！

lz一定不知道大众点评怎么运作的。

长这么大第一次面试别人，不吹个半年怎么能睡得好？

LZ你说下你在什么公司吧，就算给大家提个醒了

本帖最后由 ddaaii 于 2017-12-28 19:53 通过手机版编辑

有点评企业的，美国是GLASSDOOR.com 中国以前有IT 企业速查， 但是中国的被说不出的原因干掉了
个人建立信用可以去LINKEDIN

靠dianping网站点评个人其实没什么用，包括楼上说的linkedin，其实和简历自我包装并无二致。并且，点评网站出钱删除差评已经是人尽皆知的秘密了吧？一般，很水的面试者，只要多互动，多问他细节的问题，肯定会露马脚，毕竟很多事情其实大多数人只是经历者，并不是实际操盘的。这种情况对于面试项目经理一类非常有用

是的，面试能曝光水货

但是时间成本你考虑了吗？

LS 多半还是TROLL，这么有时间冷嘲热讽的。
年薪100万的还面试这种LEVEL的CANDIDATE， 还花1小时，余未有所闻

我简单介绍一下楼主的心路历程，一开始在一个小破公司混日子，月薪不超过3000吧，后来因为公司太烂了被收购了，现在月薪最多5000，因为没啥能力，被安排到hr实习，我操这下厉害了，拿着鸡毛当令箭了，觉得自己就是巴菲特比尔盖茨啊，666

外资大企业不是说有共享的黑名单库吗？

你为了优越感也蛮拼的
现在哪里还有3000工资的岗位啊

毕业生起薪都是8k了好不好
这还是英语专业文职岗。业务岗校招过15都正常

供你参考

不需要 真正行业呆久了大拿
如果一份简历光想写的好看是过不了法眼的

专业技术这行，你想美华简历，可以，但是会都是纸面笼统的东西。一个电话过去，问一下你遇到某某问题流程思路。哦豁，吹牛逼的就露馅了。

我也没有面试过几次人，反正我一般就是遇到牛人面试时立刻聊个人规划啊发展啊，看人能看不上这个岗位。如果太牛逼，我只好实话告诉对方，你太牛，我们能给的太少。而只能找个第二好的。

怕是暴露了hr的水平吧

短信和网站通知面试基本没人搭理就不用说了

电话通知十五个面试，十个说来，最后实际来一个（或者一个都没来）……

小单位招人难啊

好想给说来面试实际不来的差评

[本帖最后由 龙与俯卧撑 于 2017-12-29 15:48 编辑]

国内又不是没有，拉钩不就是这样的么。