我08年毕业，毕业几经辗转进了现在这个公司（做游戏策划），公司不大，刚进来的时候就是给主策打杂

，后来做了半年多的样子，主策走了，公司提拔了另一个比我进公司早的同事。因为这半年多的时间我的

风头早就盖过了我之前的上司，也取得了大多数人的信任，其他同事都以为该轮到我，结果没。（没轮到

我我也没啥意见，毕竟我才毕业没多久，我还想学东西，没kuso）

最近该同事也走了，就轮到我了。可是我自己的合同也要到期，我也挺想走的。然后经理承诺升值和加薪

，我不是太强硬的人，也就没有开口说要走。但是想走的念头没断过，一直在犹豫是不是等合同到了再提

这个事。

（想走的原因有两个：1.TMD是隔壁部门的上司太SB了，SB的具体实例我就不说了，反正逼走了好几个同事，而我在工作中

是时常要和他打交道，而他偏偏又得上面的赏识，在公司是属于只手遮天那种 2.薪水在同行业里面来看不算太高）

然后就是今天，神了。公司最近准备改制，要做大的变动，头头突然给我说，准备让你来做你们那个部门

的经理。也就是再升一级。可我一想，就我这水平都坐上这个位置了，我还指望着学什么啊？（实话，这

行的神棍太多，我说的学是专指游戏设计，不是指管理这些）我自己的斤两我还是很清楚的。这消息整的

我现在云里雾里的，没经历过啊，到底是啥意思。我也和其他同事说过想走的想法，是不是头头想用这个

把我吊着。

说实话，以我的水平，进一线大公司做一个执行者还是没问题的。我还是想在游戏设计这一块继续深入一

点，不过现在这个情况，我到底要咋办呢？各位过来人帮忙分析分析。

PS：刚才面试了一哥们儿，原来做执行的，工资比我这个所谓的管理者高。我都想说俺这庙子太小了，其实我听了你的情况后非常想和你换一换啊。

等公司改制完了再看看吧，关键是能拿到的手的钱。

明显是老板的手段。让老板他妈逼立个字据，到时候说话不算话也可以骂他狗日一顿

卧艹！！！

这事儿看着眼熟！！！

不过LZ您的表达能力还有点问题……这当策划有点悬……

[本帖最后由 真奥丁神 于 2009-9-2 12:08 编辑]

神棍太多？能举个例子吗，难道中国游戏有出路了？

LS同行吗？我说神棍多，没说全是神棍。表激动

哈哈，我就知道有人要这么说，这贴是见缝插针打的，周围全是同事，所以您别介意，凑合着看吧

如果我真不走的话，等续合同的时候肯定要立的

在下应该跟LZ关系上没有交集

但这行业很多事情确实太像太像了

LZ您要保持冷静，被着了上面小人的道，切记切记

赞

但愿能如此，隔壁部门那个SB头头啊SB头头

隔壁SB，你就比他更SB。。。。

做SB也是一门职业技能。。。。

不白痴怎么当领导

如果你觉得现在是工作只有50分的话，找到一个80分以上的公司或职位再跳，跳槽成本很高，别找一个60分的就急不可耐的走人，事实上是得不偿失的。

谈钱伤感情啊，就这么点薪水太寒碜了，妹子今天开学，学费还没着落呢

TMD他是在这养老的，我可还想更上层楼。。。。。MLGB，平时讲话动不动就带上点专业名词，欺负我不懂咋的，做啥东西都想来参一脚。事前说要设计的空间，事后又说给他的需求不明确。

做SB的确是一个技能

我现在都不知道我该是在这个小公司继续做大，还是去大公司从小做起了。我觉得我自己都还只有50分啊！！

有时候我也在想，都是一群年轻人一起做事，彼此之间又没有直接的利益关系，何必呢。有心的人被排挤走，留下的都是撞钟养老的。

做SB绝对是一门技能

个人觉得拿到头衔的话不错的，玻璃天花板啊。
先别管那么多，如果真可以拿到头衔，憋一阵。

能拿到职位固然是好 只怕是你上司的一记闪光弹

嗯啊，走着瞧吧，反正也没几个月的合同了