我妻子在没有任何过错的情况下，公司要辞退她。
去年3月试用，一个月后正式录用，合同从14年4月签到15年6月。

目前的情况是，她所在的部门主管找她谈，说让我妻子主动辞职，而且答应给赔偿。
我让我妻子绝对不能主动辞职，说除非公司先把赔偿金额打到账上或者拿到现金，不然公司翻脸不认帐没地方说理。
我们的意思是不漫天要价，但是也不能吃亏。公司说就想赔我妻子两个月的收入，我妻子没答应。
如果公司狠心主动辞退我妻子，我看了一下劳动法，但是还不敢确定，想问问这个赔偿金额到底怎么算。
例如我妻子入职以来月平均收入3000元。公司辞退她的话，没提前一个月通知应当赔给她一个月的收入3000元，加上那个赔偿金3000X2的6000元。这样对么？
而且马上就快年终分红了，这个分红可以加在赔偿金额里么？
另外这些赔偿金额需要缴税么？

n加一，也就是两个月了吧

分红和你没关系，要交税

1+1 单位的说法没问题

如果这个年终奖（13薪）在合同里而且和绩效无关的话，一般也是按比例给，比如你工作了11个月，然后除以12*11给。
税的话也可以统一按照年终奖的*12来交，可以省不少。

[本帖最后由 handsomeken 于 2015-1-19 12:22 编辑]

陪两个月也算合理

公司提前一个月通知你解除合同就只有2个月
如果要你马上走的，就是3个月
说实话，你如果为了多1个月的工资去搞仲裁，档案上再来上一笔，没多大意思
那公司唯一的问题就是试用期没包含在合同期限里，不过也没多大差别就是了

[本帖最后由 水母寿司 于 2015-1-19 12:42 编辑]

不用交税吧，记得3个月试用期合同应该是签2年的，楼主查查，单位这点应该是违规的

合同里没写年终的话 不如直接拿2个月走人算了，省着浪费时间耽误下一份工作

是让马上离职，我没让我妻子答应。不知道公司能什么时候狠下心辞退她。
档案没在公司。
算不算那一个月试用期都是半年以上未满一年，不重要了。

如果单位确实给2个月就不用争啥了，直接走人过年去吧。

2月工资确实正常，不过我也一直想问，这种自己无过错的辞退应该可以找仲裁申请Nx2+1啊。。。

2n+1也就3个月
还要走仲裁60个工作日。
还要担档案被黑的风险。
不值得

公司想开你还是给足赔偿的情况下,为嘛不走呢,另外,如果不想走,去医院查查,如果发现怀孕,恭喜你

辞退看具体理由。

违法解除的话3000*2，没有代通金。

你说的是分红还是年终？

分红是股东的事，与劳动无关。

年终也看公司规定和发放情况。

税要缴，国家有标准，不过，现在看到的情况是有付就不论金额都代扣代缴的样子。

真的没必要

给足赔偿就走吧

说一句，年底开人的公司都是傻逼，这种公司不呆也罢

仲裁跟档案有毛关系

年底开人就是为了少发点年终奖吧

哪里说仲裁跟档案有关的。。。
两个句号明明是两句话，两个方面啊

我也借帖子问问，N+1的N是不是签合同的年数？假设我合同3年到期公司不签了，就是给4个月赔偿金对不对？

想留下赶紧怀孕

没记错的话,提前一个月通知你不续签的话,只用给个N,没提前通知,到合同到期才告知,给N+1
另外N+1不是签合同的年数,而是你实际工作的年数,要不然一年一签不是永远只用陪个1最多1+1了吗

同意15楼，违法解除给赔偿金不需要再给代通知金。

关于税这里，楼主妻子的工资算出来的赔偿金是不需要缴税的。
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

年终奖，如果劳动合同写着有这一项，才可以要求按比例发放，如果没写就看公司规定。