新单位想让赶快入职，但是老单位明确要求必须干满1个月。如果我干不够一个月，会承担什么责任呢？是需要赔钱给老单位么？赔多少呢？

不干满一个月肯定是要赔钱的，而且不给你开离职证明新公司也不敢要你，新公司也害怕被告，还是老老实实干满一个月吧

跟老单位协商一下缩短时间，一般都会答应。

我们老单位奇葩的很，绝对不可能答应你提前走的。

有休假的用休假，没休假的用病假，公司里有个女孩就这么干的

你们公司真好……

我们公司一个月的交接期内如果请假，离职时间还得顺延……

跟新单位说必须等一个月啊，不然要赔钱让新单位赔

老单位商量不成的话，只能找新单位说多等等了。

你签服务期了？不然赔毛线钱。。
自己离职拿不到经济补偿金和代通知金罢了。
当然，自己作的太过的话，原单位是可以用理由卡你一个月的离职证明。不想被卡只能去劳动监察，但最快也要5个工作日。
正常递个辞职报告，跟hr好好说下基本没人会故意刁难你。

怎么不用赔钱，lz不满一个月擅自离职，原单位找借口说你擅自离职造成损失，lz就得乖乖赔钱

离职单位不放，怎么也得拖一个月，法律规定的，除非原单位有违法行为，比如不交社保之类的

签合同了吧？ 那就必须提前一个月通知用人单位

试用期的话提前3天

1如果新单位不需要离职证明的话，就去吧，不用等一个月。
2楼上各位说的赔钱什么的，都是在从哪里听到的，公司受到损失赔偿？培训服务期？这些都是扯淡的，如果前单位要找麻烦就让他们去仲裁告你吧，他们提出，他们举证。
关键点只有一个，就是离职证明，有一定的风险。楼主可以去新单位干活，坚持一个月，如果前单位还不给出离职证明，可以到仲裁去，要求前单位开证明。
员工炒单位是很简单的，没有各位想象的那么麻烦。单位要求员工补偿，仲裁成功率极低，基本不可能实现

我咨询了个律师，主要是离职证明和社保的问题。原单位会不会在社保上给设置障碍呢？

擅自带离职造成损失的多少是很难界定的，界定不了的话赔偿就无从说起了。这情况虽然最好是和原单位达成谅解缩短通知期，但是如果楼主提前走人的话，原单位拿你没办法的。

原单位不可能在社保上给你设障碍的。拖着不退工是要免费在给楼主缴一个月的费么？

都三月下旬了，叫你一个月后离职，老单位是还想发你四月的工资帮你交社保吗，脑子抽了吧。。。。

你的上级领导放不放你？

都三月下旬了，叫你一个月后离职，老单位是还想发你四月的工资帮你交社保吗，脑子抽了吧。。。。

建议你去多看看劳动法，对你没坏处
1.离职造成的损失是不好界定的，不管监察还是仲裁基本不支持，如果货物丢失啥的直接就找110了
2.拖一个月就意味着多一个月社保，这期间你正常上班还要付工资，单位hr脑残了？除非跟单位闹很僵，单位就算赔钱也要故意整整你。
3.事实终止劳动关系的2个工作日内就要办好离职手续。实在闹僵了我直接去监察，虽然也有60个工作日的期限，但基本没单位会跟监察大队作，2、3天跑过去调解就OK。
4.顺便说下题外话，单位以不能完成指标为由开除员工，一旦员工来投诉或仲裁，判单位胜诉的去年一年里不超过3起。大部分是单位举证不足，还有维稳原因。反正一句话，劳动法面前，单位就是窦娥。