例子虽然不好，但是主要目的不是讨论谁对谁错，而是要摸清BOSS的想法。

答案其实就在顶楼，大家反白一下，看看BOSS的想法。虽然不一定就是这样，但是能代表大部分吧。大家抓住中心思想就行了。

其实，跟BOSS打交道与跟其他人打交道也没什么太大的区别
就是人与人建立信任的一个过程
为什么有些人明明RP很差，却受到重用呢
其实说白了，人与人建立信任有时不一定跟RP有关
大家可以想想，肯定有朋友RP不怎么样，然而你们俩的关系却很和谐
因为你注重的不是他的RP
同样的，BOSS对手下的要求，其实也简单
就是前面说的在重要的时候干正确的事儿
所以，老黄牛一般的苦干并不一定能建立与BOSS的信任
因为好心办坏事的例子也不少
然后，不同的BOSS也有不同的风格
有些人就喜欢别人提意见，被动型
有些人就喜欢自己抓主意，通常这一种比较多
在这个讲究个性的时代，在面对强悍的BOSS面前都觉得自个被埋没了
其实，在人微言轻的时候，执行力才是王道
等到有一定地位的资源的时候，才轮到你拍脑袋
或者与BOSS建立一定信任的时候，你才有话语权
这个社会就是这么DI现实

现在很多工作的人，总觉得此处不留爷，自有留爷处，这种思想其实很令BOSS厌烦。

你不重视工作、不重视BOSS，那么BOSS当然也不会重视你。

17楼说的那些，对BOSS的要求太高了，很多BOSS达不到那种境界（外企的职业经理人差不多），大家如果有机会去大的企业，遇到的老板会是这个样子的。

其实很多老板的要求很简单，DO THINGS RIGHT就行了。结果导向型的。

我所说的，其实就是一些职场的守则，这一个例子就是为了说明：出了问题找借口推卸责任会引起老板反感。

世上不是只有一个老板。
同一个老板不是只有一种形态。
同一种形态的老板不是只有一种状态。

为人也好职场也好，都是没有教条的。

lz的意思是认错的态度，不要找借口，找原因
要先认错
错就是错，找原因也没用
领导问你原因的时候，并不都是想听原因，领导总不能直白的问你：你对本次迟到有什么深刻的认识？

日本人不都是这样么？

我觉得吧，也得因人而异
最好是要迟到之前给领导打一个电话，说明一下，自己什么原因会迟到

恩，还有一个反馈的问题，很多人貌似都有这毛病
上面交代的事儿，办完就完了
最多口头上这么简单说一下
貌似很多BOSS都喜欢交代的事情办完之后能有个详细的反馈
这个跟你和人谈话时候的感觉差不多
所以办完事之后，事情其实还没完，添油加醋地写份报告邮件才算完

小赵

老婆是唯一不可控的，可以不计较，
其他两个可控，怨自己，裁丫~

第三种
把责任推给自己
而不是别人

没有一个好的。
如果迟到15分钟以上，必须提前联络公司。
如果迟到15分钟以内，不必说理由，直接认错，并且说下次一定注意就可以了。
这个和BOSS无关，我觉得这是作为一个公司职员所应该具备的品质。

是没有一个好的
但相比其他2个，有1个是承认自己的问题

就是这个意思。

按理说 知道自己要迟到了。至少要和自己部门主管先汇报一下。。
如果要轮到老总来问你。。。应该是事情紧急到自己都忘了，那么只要照实说自然不会有太大事。。

而且例子至少也要分个工种吧。。
如果在我们公司，明显说第3点关系也不大。。。

但是因为打网游而迟到，就算承认错误，我觉得更会被留下坏印象。

+1

工作中善于汇报是很重要的技能
你坐得再多，不让领导知道也没用
领导大多喜欢听下面的人汇报

这两码事,boss有什么资格感到厌烦,只要员工干好了他的份内工作,就可以了啊,难道boss还指望个个员工把公司当自己家的啊,呵呵,所以说boss和员工永远不能想到一起去的,不用苛求啊:D

我觉得这个帖子讨论的不应该是去了解BOSS的想法，
而是应该讨论作为一个普通员工所应该注意的一些行为上的细节。

我看讨论BOSS理解底下人的想法更有意义。BOSS简单，关键的时候顶的住，稳定，人表表忠信，BINGO。
底下的人各自有小99，其实很难抓住很多人的心思，尤其手头没啥棒棒和糖的时候。

迟到就是迟到 没什么理由

其实也算作是各位职场中人需要避免的一些小细节吧。

爽歪歪说的不错！！ 非常同意
我觉得适用大多数的国内企业，尤其是私企，那些BOSS也在底层奋斗过，吃过苦。
有时候越简单越好，BOSS会认为你的思想单纯，容易控制。相反，你处心积虑的解释，
反而会被他识破，他也是过来人。
不过对那些受过良好教育，尤其是海外教育，直接接过父辈的枪那种还是不太一样。

大企业里捣糨糊的随便抓一大把拉到吧，成年人了，你就是一晚草比早上也得乖乖爬起来上班。难道你出差见客户可以用这种理由说，开会迟到了对不起？贵庚啊。一定要我爱我家么？这个应该是当老板的考虑，如何让员工有归属感。而不是让员工莫名其妙得为公司卖命。

[本帖最后由 handsomeken 于 2009-2-12 11:07 编辑]

有正当迟到理由可以不扣钱啊

咱俩说的是两码事。BOSS，当然需要了解手下人的想法；

但是手下人也需要了解BOSS的想法吧。

我说的就是第二部分。

我还想继续说的第二个话题就是关于责任，也就是黑锅的问题。

爽总现在是boss了啊:D

不是啊！

我就是个底层人员。

小企业要会干活！
大企业要会做人！

至于boss你鸟他干什么。。。

结果大部分都是员工，这么讨论多少也无法知道老板怎么想。

这些问题，歪歪设置都不好。。
坦白的说。。我现在觉得，只要我顺眼的。。就成。
但是能让我觉得顺眼的还真不多，另外我觉得顺眼的基本上都开可以。。
其实没有什么太多的思考了。。

老板跟老板差别太大了。

那是潜力boss啊:D,其实我觉得老板最好不要有员工要和自己一样来对公司付出的想法, 否则即便自讨没趣,老板应该把心思放在发展公司业务赚钱上,而不是想着怎么样让员工对自己多忠心上面 , 当然我说的老板是指公司的拥有者,不是那种领个工资拿点分红的

我是老板，我只接受第二个，
1，3我会想办法开掉

呵呵 恰恰是能多为公司着想的人能很快升职，当然这只是个必要条件，充分条件达不到的话还是不会出现上述那个结果

我要是说第三个估计会被老板说一顿，即使不开掉，加薪也没指望了....

觉得3最好的肯定不是好boss

为什么有一个人会不被扣钱?
第一个纯粹捣江湖,老婆穿衣服和你有啥关系
第二个狠一点的直接让他回家,这样他孩子就再不会迟到了
第三个倒是最老实的,但找不出不扣钱的理由

这么大人了，打网游都能打到上班迟到，居然不扣钱

所以我搞不懂为什么其中会有个人不会被扣钱,果然打工的理解不了老板的思路

真有boss会把事情想这么细么？

迟到只和考勤有关，至于迟到的原因，也就同事会问两句而已

爽总没有说明：这是初犯还是再犯
老板的类型：是常出没公司还是千年隐身的
公司本身是不是做网游的 等等

如果老板自己也懂游戏，然后偶尔一次-比如巫妖王更新，老板也懂这个 或者说听说过，你因为比较激动于是多玩了一会导致早上迟到。
你以比较好的态度承认错误，大多数老板应该都会理解的。
但如果是再犯，就不一样了。
再者老板是那种难得出现一次的人，可能连你是谁都没记住，这样的话，也就没什么说头了。

"

一般来说，BOSS会对小赵的借口能够接受。原因很简单，小赵勇于承认是自己的原因导致了迟到，而其它两个人都是在找别人的原因。工作中也是这样，出现了错误，其实BOSS对此也有自己的看法了，问原因也就是习惯而已，关键看的是员工的态度；如果一个人总是找别人的原因，而在推脱自己的责任，BOSS怎么能信任这个人呢？有时候，勇于承认自己的错误其实是一件好事。

"


这理论…………MBA读傻了吧……

迟到 老板就是不舒服的。。。特别如果公司发展的不好。。。
啥原因都没救。。。第2个 孩子的话，可能老板 当时不好发作，因为发作可能会显得自己小气，不通人情。。但是难免心里不痛快

和老板那天的心情也有很大关系吧

迟到了就是迟到了，按规定什么理由都不是理由
要不boss以后怎么服众啊
全公司每个都来一次怎么办？

其实每个人都有自己偏好的，就好像每个老师都有偏爱的学生，每个boss也都有自己偏爱的员工，所以很多boss都做不到一视同仁，或者说boss以为自己做到了，比如爽总对于不惩罚小赵的理由，下面的人却就会觉得偏心眼了，都是迟到，还分什么理由呢？那是不是只要老板喜欢，找个正当的理由就可以迟到了？

俺觉得这事儿靠天赋，后天积累效果不大

我也觉得

3情商智商都有问题 顶多算个傻实诚+不拿老板当回事
这种人怎么和客户打交道 你能放心让他和客户谈订单吗