回复146#imjlkimjlk

看离职时间，如果还在工作时间内，可以休就休，单位不让休，要给300%的加班工资。

谢了谢了

mark 快了

如果按照楼主2楼说的，不要答应hr找到你协商解除合同，因为有坑。
hr拿别的事威胁你怎么办？比如你以后离职的话给你离职证明上写不好的评语或拖着不给你离职证明，你在找的新公司做背景调查时故意黑你怎么办？

国企那种搞个基本工资，再加上其他绩效工资什么的，加班按基本工资算合法么？ 我猜应该合法吧？

你们这样闹一下，估计下份工作也不好找了吧 iOS fly ~

mark一下，公司跟我签了长期合同，请问下这个有啥弊端或者好处么？

回复154#wang88795

离职协议和解除劳动合同通知书是两份书面文件。
解除通知书上的内容是有规定的，没有评语。离职后15日内，必须给到本人，这个是劳动合同法的规定。

回复157#dong2003021016


这个是好处。
没有很特别的理由，公司无法开掉你。

但你要离开公司，只需要30日前书面通知就行了，不足就是这样的做法没有经济补偿金。
想离开公司，又想要经济补偿金，得找公司的茬，这个，比公司找你的茬容易多了

回复155#不留痕


怎么规定都没有用，特别是想书面确定补偿金基数的，但实际工资比这个高的，没有一点用。

因为工资的定义很明确，不仅包含基本工资，还包含奖金、加班费、各种津补贴等等。

女在怀孕期间如果合同到期了，公司可以不续签吗？

谢谢解答哈，另外关于失业补偿，是不是一定要有公司开具的证明，可是自己辞职的话好像公司都不会开这个证明了，那意思是自己离职就没办法领这个了么

问下楼主：
1.在公司工作12年了，目前没有签无固定期限合同，好像现在合同是年底到期，这个到时怎么办？
2.目前是按当地最低工资比例交养老，医保，以及公积金； 去年，有个同事离职，跟公司打官司，社保肯定有纠纷；因为公司只按当地最低劳务工交养老，
医保，你要求交综合医保，多出的部分，要自己交，从工资中直接扣除；因为这件事，公司HR年初，
要我签了一个协议，接受按当地最低劳务工交社保，这个当时就觉得做得很傻B，但也无赖。
以上，请帮看看，如果离职，怎样给自己争取最大权益；因为户口已经转到当地，未转户口之前，公司没交社保，这个能不能要求公司补偿。
谢谢！

回复161#njnancy

不能。延续到哺乳期满为止。

协商解决，只要给同样的钱，就没坑吧？

那离职协议是什么东西？劳动法上有规定吗？

必须马克一下看看

回复165#njim


协商解决，由用人单位解除的话，2008年1月1日前的经济补偿金计算月数是封顶的12个月。
如果是用人单位不协商直接解除，有法定理由的，是n+1，没有法定理由的是2n，而且都不受封顶年限的限制。

回复166#wang88795


没有对离职协议有规定，这个是双方约定事项。
只对解除劳动合同书内容和送达时间有规定。

谢谢，楼主好人。

马克学习一下 iOS fly ~

回复1#zj21cn


请问，派遣员工能申请补偿么,一年还是多年？

学习一下

无限期合同怎么可以要公司开除我

病假。

没病没灾的也开不了长病假啊

抑郁症。女的产后。

我靠，高人啊，这个查不出的

回复168#zj21cn

请问，哪里能查到法定理由列表？ 站董定制版

我们老板手底下几家皮包公司，去年年底把我们工作的那家公司卖了，我们集体签了离职协议，然后跟新公司签了合同，如果被辞退，补偿是不是只能从新签合同的日期开始算？

不客气。

抑郁症可以请长期病假？学到了

请问楼主，堂弟公司总共7人，最近他和他另一同事同时接到公司邮件要求中止合同，该公司为外企代表处，合同是跟社保公司签的劳务外派合同，社保之类都是社保公司按照最低标准购买，但是实际工资由公司用私人账户每月转账，现在该怎么争取最大的赔偿呢？我看了下那封中止合同的邮件并未提及任何赔偿措施，同时表弟回复要求N的实际月薪的赔偿据说也无人回复。。。。。。。这种情况该直接去仲裁还是怎么样？

mark人力资源HR八爪的小尾巴~