回复12#zj21cn

外企效益有下降就会小部分裁员，当然大公司都是比较规范的，这种可以争取2N吗？

不错 支持维权

合同签的是三年 现在合同已经到期 仍然给企业工作。那么被企业裁员时 是否按常规算？合同到期仍为企业工作有额外补偿吗

回复103#wingpan007
按照你实际为企业工作的年限来算的，记得保留相关证据。 iOS fly ~

回复101#sayhier
标准是按照法律来，但是可以和企业协商。2N比较难协商吧。 iOS fly ~

回复104#yorksa

那倒还好 一直有发工资记录

目前公司社保按最低工资标准交,公积金全额交，被裁或者离职可以要求公司补缴么？补交的话是不是个人也要承担个人的那部分钱？ 谢谢了

回复99#vovle

能不能胜任工作，得看有无标准，合同也没有规定，不能以不胜任解除合同。如果确实表现太差(不符合明确的达标要求)，应换岗位会或培训，还不合格的，可以解除。

回复101#sayhier

20人以上的裁员或超过员工总人数10％的裁员，如果按程序走，没有2n。但程序走不到位的，是2n。

1、提前30日通知。
2、职工代表大会通过。
3、报劳动部门备案。
以上三点缺失其一，都是违法，仲裁后2n。

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当然，可以协商直接要求2n。

回复107#冒鱼的泡

是的，要求补缴，个人承担的还是个人承担。但单位要被罚款。

回复103#wingpan007

合同到期，如果你继续干，也没有续签，在一年以内的，(到期后的工作月数-1)*2倍工资。超过1年，11个月的双薪，补签无固定期限合同。

如果被裁，先按上述办理完，再按常规计算。注意裁员的含义，补偿有区别。

回复100#无证程序员

接触，理由不成立，要有明文标准对比。

正常解除，得1个半月工资。

确认一下: ”得1个半月工资“， 其中1个月是正常工资，半个月是补偿金，对吗?

回复113#无证程序员

是的。计算标准一样的，叫法不一样。

谢谢回复。

收到，感谢

问一下，在公司平均每月kpi都是1或者以上，最终年终奖明显低于公司平均标准，这种是否可以仲裁？

楼主请问最后离职那月没上满的工资是怎么算的？周末/法定节日/加班会算天数吗？

回复118#Sladar


按天数算。

回复121#cfkqch


如果严重违反公司规定，一分补偿都没有。

回复118#Sladar
你这个我知道点，最后个月按月工资除以21.75算出日工资，再乘实际工作天数

加班，休假都按双倍工资另外计算

回复8#yuri1979


只要是正式员工，签了合同的，就不存在业绩不佳被炒还不赔偿。

回复125#iampangu


不全对，如果有制度，连续几次出现业绩达不到规定水平，可以换岗，再达不到，可以解除

回复119#zj21cn

大家共遵守是啥意思，我的意思比如我每月kpi良好，最终公司只是扣发了我的年终，别人正常，这是否合法

回复127#beck917

正常情况下，单位会给出原因。如果没有，又扣了你的，以不同工同酬为由申请仲裁。个人觉得，胜算不大。因为单位找原因扣钱很容易。

楼主好人

公司搬迁到外地，不去。如何算？谢！

回复130#powertrain


单位给付经济补偿金，一年工龄给一个月工资，按此算出经济补偿金总额后，再多给一个月工资。

有个问题想问楼主，目前在国企，档案是经单位开具的调档函调到单位当地人才市场的。

如果后面考公成功后想拿补偿被辞退走的话，会不会影响公务员政审？

感谢热心楼主，问两个问题，n+1和2n+1适用范围区别在哪里？另外离职补偿有16个月上限的么？

回复132#xufengwd


如果是你辞职走，没有经济补偿金。
这种情况，如果你考上了，一般情况下单位是不会解除合同的，等着你申请辞职，单位一分钱不用给。
只有和单位协商，由单位解除合同，可以有经济补偿金。

政审问题，协商解除的，不影响。
自己要去作（自己故意的），单位被迫解除的，也有经济补偿金，但政审要过单位的话，不会给你说好话的。

回复133#aghu


n+1是指单位正常解除合同（你的过失造成，生病、不能胜任工作等等），2n+1是单位无理由解除（没有任何合法理由）

关于经济补偿金有无封顶问题，有点点复杂。
1、协商解除合同或不能胜任解除的，2008年1月1日前的工龄，计算时最多12个月的经济补偿。2008年1月1日以后，没有年限封顶。
2、2008年1月1日后，工资高于当地社平300%的，只能按300%为基数计发经济补偿金，计发月数不超过12个月（2020年后，才用得到这个封顶年限）。

回复134#zj21cn


懂了懂了，非常感谢。

好帖，学习了不少

公司按4000的标准付社保，而不是按员工实际工资缴纳，如何搞？

马克一下哦

小公司，做了10多年，算无固定期限劳动合同了，合同有写明要服从公司异地调遣安排，现在公司要从上海搬到江苏，不去的话被公司解雇能赔偿吗？赔偿怎么算，
如果公司不解雇，说不去就算旷工，怎么弄？
事实上上海公司和江苏公司虽然同一个法人，但完全不同公司，还属于合理的异地派遣吗？谢谢了。

回复140#Restart

这个属于订立合同时的客观情况发生重大改变，经协商不能和劳动者取得一致的，用人单位解除合同，n+1补偿金。
（如果合同写明服从异地调剂安排，并且你没有客观原因不能去，这一条就不能用了）


补充一下：
用工主体变了，而且不是本公司发生的分立或合并，协商后不能解决的，用人单位解除，可以拿到经济补偿金。

回复138#zeroxia


举报劳动部门，勒令补缴，不补缴的，对用人单位处理罚款。
另外，如果是这样，你也可以不用举报，什么时候想走人都可以，同时因为是用人单位违法，可以享受经济补偿金。不受本人自愿辞职不能享受经济补偿金的约束。

好的，谢谢，大概了解了。

以银行流水为准

怪不得金融高管都不拿2n直接辞职，3倍平均工资只是收入零头不值当要

签了离职协议了，赔偿也定了，发现还有八天年假，还可以请假吗？

回复135#zj21cn

多谢多谢。

需要争取吗 我就是外企上个月刚裁 200人裁了10个 全部2n+1啊。

没有全额缴纳的话，裁员都要补足的。 不补就仲裁 。

回复148#Arale


必须争取

达不到裁员条件，20人或总人数的10%，不适用裁员规定，按照违法解除合同处理