以实际银行半年或一年收入平均值为准，

要么开你走，要么履行合同，如果你还在上班拿工资，但不交社保，这老板是自己作死吧。

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我同事6个月才转正，转正后工资还没变，然后前几天还给他降了1000HiPDA·NG

补偿的n是按照去年一年的平均收入算的 不要问我怎么知道 因为刚被裁。 iOS fly ~

试用期一年一个月，另外，自己放弃的权利别人能说什么呢

回复55#garyfun


是合同解除或终止前12月的平均工资。

当然，如果高于这个数补偿你的，就算了

回复49#01023


必须有补偿金。

如果连续工作15年，距退休不足5年的，给生活到退休，同时缴纳社会保险金。如果协商一致，可以解除并给经济补偿金，谈判标准要高于国家标准

回复38#剑心2012


看公布的地区最低工资标准

回复43#躺枪了


合同到期，单位提出的新合同内容没有变化或高于前份合同待遇，如果你不续签，没有补偿金。

我这昨天听HR说了一个事。就是我们这8线小城没有买养老。一员工离职了去社保闹。要补足他在公司上班期间所有养老的钱。这个靠普吗？

回复50#eva18


2n+1赔偿金。

回复62#婺源港头


补足+罚款

那这屌了。以后我要离职了也可以这样撸公司一把。我在这几年了一样没社保。怎么撸法说个操作流程。

回复65#婺源港头


打官司的话，单位很有可能还要补这几年的工资

工资这几年照常发了啊。就是我们这8线小城。还是当地最大的企业。一霸四方的那种。当地也没有交养老的习惯。打官司有操作方案。就是我以后离职了。养老这钱可以找公司撸一把？

还有我这三年后公司只是一年一签合同。这个也有问题吗？，所有人都不签长期合同。

回复61#zj21cn

就这样？待遇合同里没有任何说明的

第三次签合同的时候，需要签订无固定期限合同。

回复69#躺枪了


有集体合同或单位的薪酬发放规定。

公司现在要让你写明自愿放弃无固定期合同。。。

回复51#lanwater


单位必须出具发放工资明细给本人，无须本人举证。

回复72#婺源港头

如果你自愿放弃，可继续签订固定期限合同。

虽然我的发言可能引发你们不满，但我此时想的是，还好中国社会有传统道德良心存在。。。。。。我知道大家都在法律框架内办事

现在公司好像是在逼员工放弃。否着不签合同。

回复76#婺源港头


这个没办法，这个是双方协商的事情。

但如果能拿出受迫签订固定期限的证据，经仲裁要改签无固定期限。

但估计，，，，没有证据。。。。。

恩。这个是的。因为我们企业在当地算最大的。很多员工都忍气吞声了。我在这三年了都没社保。我也在想万一我真是离职了。怎么撸一把。好歹该自己的钱是自己的啊。

还有我这在工作合同都是由HR保管的。我怎么证明在这工作的时候。公司有买工伤险。这个后期可查吗？

无所谓，即使合同到期他也不能开你。

回复79#婺源港头



这个和与合同在哪儿保管没关系，它是存在的，公司是付了工资有证明的。

如果说没签合同--恐怕不会那么憨，那单位要付双倍工资，一年后还要无条件签订无固定期限合同

可以要求补交社保，

有签合同。在档案室放着。只是员工手上没有。

自己离职也可以要求补交社保吗？

最后一个问题。我们公司曾经有一段时间把一部份员工调离工作岗位。天天培训。只给当在基本工资。。还有很多单位主管对看不习惯的员工就调离本科室。由人事只发当地基本工资1340。这个可撸。因为合同上肯定签的1340一个月。

回复83#婺源港头
这个没有赔偿，但因为没给合同给你造成损害，可以要求赔偿。
劳动部门可以责令把合同交给你。

回复84#婺源港头


好吧，编辑一下。


可以要求单位补交，不交是违法的

回复85#婺源港头


如果是单位安排培训(劳动合同没有特殊规定的)，没有参加劳动，工资不低于最低工资标准，就没问题。

为什么不能？交社保是法定义务，只要不是员工主动放弃就必须交的。

我不是说要求补偿。而是说以后有纠纷证明我的工作时间为多长。

是因为原单位没有工作可以安排了。所以归化到一个新的科室。天天参加培训。只发最低保障工资。这也要联系上面一点因为公司签的合同就是最低保障工资的。

回复91#婺源港头

无须担心，离职后要求把合同给你，不给就去劳动部门举报。
最终会给你的，如果拿不出，那就双倍工资赔偿吧。

谢谢了。心中的疑问全在你这解开了。

公司社保，公积金不是全额缴纳，工资5000,按照1000标准缴纳社保，公积金。这样以后离职时候，可以申请补缴嘛。要提供什么证据嘛。

公司从来不发工资条，工资都是以会计个人名义银行转账。一共5000,A公司转账3000+B公司转账2000。

公司下面好多子公司，三年所有人合同。换一个公司签。这样要。申请赔偿N是从初始算嘛？还是只能按照最后一个公司算


谢谢了

这是讨论贴，不错HiPDA·NG

回复95#heavenbow

1、要求按实际工资缴纳。劳动部门会责令单位补缴。
2、工资发放必须提供明细给劳动者。不提供的，去劳动部门举报，最后会补给你发放凭证（注意，电子记录也是可以的）。
3、最高法有解释，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的工作年限合并计算。

回复97#zj21cn

非常感谢。雪姨加分啊

合同期内，销售表现差，开发代码质量差，怎么开除？合同没规定开除条款

公司与过了试用期，但工作不满半年的员工解除雇佣关系，是不是只要多付半个月工资？理由是能力不行。HiPDA·NG