我只能说仲裁是会留下记录的

我还寻思是被调岗降薪什么的，结果就这？就这原因让你想被辞退拿补偿金？

其实说白了也是自己想离开了，想出去看看外面的世界，裸辞又不甘心。偶尔也会被领导针对，正常拿工资，事情不多，太闲了。

你上班实际没迟到的 然后补卡人事不给通过的话~~ 给你个办法 调取那天实际到点上班的监控画面 附在补卡申请上 然后看人事怎么处理 ~~哦 对了 记得有空在服务器上留个后门

如果真的有5次补卡机会，你没有，完全可以跟人事去理论。我估计你这5次也是谣传吧。

定闹铃 定闹铃 ~~钱重要还是闹铃简单

羡慕 上班还能出去玩的 ，， 厉害了，

打铁还需自身硬

迟到才扣60块 又不是很多
不知道你月薪是多少

妈蛋面容识别的实在是恶心

规定几点上班就几点来
不同意就换一家
想因为这个让公司辞退你？？？

这个不会有明确标准，具体根据公司章程而定，一般都会有一条酌情审批的免责条款。。。。。。。。

加班不给加班工资本身就违法，但是那不是你可以用迟到来对抗的理由，违法本身有劳动局管着，可以去举报，公司违法处理公司，劳动者违反劳动纪律一样要受处罚，这个可不能相抵

楼主你这不是事

我准备仲裁这家老板

你什么事情做了一次，他就觉得可以不用招人了，然后喜欢捏软柿子跟温水煮蛙

给你一份工的钱做五六个人的活，做好了就是夸你，搞砸了不是你岗位的事情就说你不行

你这种真想被辞退搞事情很简单，就做你自己岗位的事情，以前一天干完的现在三天

你的回答跟楼上一句话王者并无差别。。。

996是劳动者的自愿加班，并不违法

迟到这件事上面已经骂了你 我懒得骂了 我纯粹是想吐槽这公司得多烂 9.15号才发7月的工资 8月的工资得10.15号发 一般我入职都会问清楚发薪日 超过下个月10号的一律不考虑 好的单位是本月20号就发 稍微好一点的是月底发

求怎么设置，每天8点半自动打开钉钉
苹果手机

无所谓，这就是现实，劳资双方都有必须遵守的义务，谁违反了该罚谁罚谁互不相关。

帖子我没看，补偿金也不谈，个人建议是不要在履历上留下辞退字样，后边找工作很多麻烦。

压工资这操作就很奇葩了

公司不会傻，他辞你要赔钱。

你迟到还想公司辞你赔你钱，你是多异想天开，还是刚毕业啊。。

蛮好玩的，真是什么人都有

迟不迟到都无所谓的 每个人都有自己生活节奏 应聘的时候公司也是自己选的 想走想留都是自由 但是你自己不想干了临走还想着怎么才能多拿一笔钱这就是单纯的坏了

一直用ZUK Z2远程打卡，迟到早退都不怕！！！