90后的女孩就是不一样。。职场同事

  • 苦瓜不苦
    C有些过分
    女生职场新人,不够圆滑
    两败俱伤
  • p
    pig
    怎么说呢? 我觉得看个人经历和对事物的把握吧

    我也是90后的 我明显不如这妹子。领导叫我出去买个车票什么的 我都会去做。 当然我是没有不愿意的因素在里面。 从楼主描述看,这妹子是个非常有主见的人,我顶她。话说有联系方式吗
  • q
    qur428
    呵呵,做生意太久,早就知道做事没有绝对的对于错。只能说你能不能适应。就如90后与C,你90后不能适应C,那必然有一个人要走。谁又知道90后换了个环境后又能不能适应呢?
  • q
    qur428
    不,我当年和90后一样,所以我只能跳出单位自己做。然后发现出来自己做,更加得看人脸色做事。你无知啊孩子。。。
  • n
    neavo
    不不不,我的观点很简单 ...

    如果不能给我足够多的利益,滚你妹的

    如果可以给我足够多的利益,跪下来舔鞋底我都愿意

    所以我觉得这事儿是对是错的关键点在于 —— 工资多少,给的够多的话当当孙子又如何,给的不够多还当自己是爷就是不自量力了
  • 楼主的马甲
    顶这个女孩子
    很多男人都做不到啊
  • q
    qur428
    照你这个说法,那农民洗碗工搓澡工环卫工什么的都不应该存在了。。。。只要是个事,总得有人去做,我认为这事的关键在于,‘90后刚入单位的妹子认为自己做事很用心,用不着受C这股鸟气,姐去哪都有人要‘其实那些老员工做事也很用心,而且人家还受得了这环境,所以别人就呆得下来,然后90后就只有换岗位
  • f
    felixleo
    首先,鄙视C,哪里都有人渣的,小姑娘做的没错。但是,现实社会就是如此操蛋,作为过来人,刚入职场的时候,太傻太单纯不会对你将来的工作有很大帮助的。这帖子看下来,自己倒是有种淡淡的忧桑了呀。哎。吃饭去了。
  • t
    tzwlp2012
    确实如此,有时候别人不让他就一眼瞅着你,那眼神跟欠他500万似的。有时候自己带着小东西做公交车,我就叫我小东西坐在我肩膀上,然后跟他说着好不好玩,结果每次都很好玩!




    年轻就是好!公司是不是就需要这种新鲜的血液呢?社会必须要有正能量啊!
  • k
    kolucifer
    同样的要求,语气和态度不同就会有截然不同的反馈,有些上级就是喜欢把下属当私家仆人用
  • t
    tongmuyao
    女上司都是这个鸟样
  • 风一样的哥哥
    没办法。。。
  • v
    vipyyb
    跟适应不适应没关系 做事怎么做是另外一回事 但是你心里要知道对错 要有一个最起码的是非观

    还有 不代表90后走了 就是不适应 这不是适应于不适应的问题 而是有没有必要为迎合C这样做的问题
    环境有好坏 不是恶劣的环境都要去适应的 恶劣的环境 大家都应该走 所以国人一有钱了就移民出国 就是国内的社会环境太差了 而不是他们适应不了 懂吗? 如果90后受不了C 走了 那不是90后的损失 是C的损失 它失去了一个不为强权弯腰的人才 换做我 绝对不会放过这样的人
    你的问题在于什么 其实你怎么做先不管 关键是你觉得你无论做什么事情 都觉得自己是正确的 哪怕为了钱杀人放火 你都觉得是正确的 做不了就是自己适应不了 你总的存在的就是合理的 其实这个社会充满着不合理 但是在你的眼里 所有错误的事情都是正确的了 不想去做 就是适应不了 我们隔壁公司90后很多 总经理总是叫90后加班 所有的90后都不加班 加班是自愿选择 加班一定要有加班费 最后项目没按时完成 不是90后走人 而是这个总经理被下调做后勤主管了
    那请问是90后们适应不了总经理 还是总经理适应不了90后们? 你是肯定纠结这个问题 但是你没看清楚是非 是非是强制加班对与错的问题
  • 吧嗒吧嗒
    经理 您好 招人不 ?
  • 风无迹
    c 是有点过份了
  • f
    fmm101800
    领导让你干些小事,其实没关系的,关键看是不是存心刁难。
    但是让你提早来公司干这类活。。。。,去死吧。
  • n
    needyou
    奇怪什么外企要打卡上班?
  • q
    qur428
    我也没纠结什么问题,我是就结果而言来看待这个事情。很简单的道理,我自己做老板,我手下要是我让他做件事他就以工作就是工作其他的不做为理由,我第2天就让他换岗位或者走人。我不认为这有什么对与错。工作上的事你能做别人也能做,而且你新来的谁知道你能做得比别人更好?当然如果你要对我的脾气与胃口我就可以给你这个机会,要对不上胃口机会都没有。你说的那个例子是因为项目没按时完成所以总经理被下调,而不是因为90后们赶他走的。这个事情本来就没什么对错,你硬要说90后做的对,那好,他在原帖作者的眼皮下被换岗了,说不定换去做前台了。其实做人事的人都知道这样的刺头是很难在部门里生存的,一个公司里什么人都有,谁知道你换去别处了又受不受得了呢。你要知道是C像人事提出这个部门里有她没我,但最后人事是怎么做的。如果都认为90后是对的那么走的应该就是C了吧
  • 飞翔沙丁鱼
    深有同感啊~
  • s
    sillage
    http://3g.mop.com/share/show.do?params=1_19_1424992
  • v
    vipyyb
    你要是让人家给你接孩子放学 出去给你买包烟 给你家大扫除 这他妈的关人家员工屁事 人家凭什么给你做? 能开这种口的 要么是上下级关系比较好 变朋友长辈晚辈了 人家愿意做 如果人家不愿意做 我觉得这个很合理 你要是因为人家不肯帮你做你的私事而开除人家 我觉得你这样的老板 好吧 我不把话说的太难听了 人和人之间交流共事 是个双向选择的问题 人家和不和你胃口 拜托 你还不一定和人家的胃口呢 没有人非要来你这边工作不可能 你总是要让人家洗你的内裤 不肯洗就要开除人家 鬼才要来你这边工作 肯来的基本都是一些没尊严的人 你以为90后背换到别的地方去了就是她错了???就是她的损失了? 你错了 这其实是她离开了地狱 是得了便宜了 几件小事就能看出C是一个怎么样的人了 这样的人 死了也不会有下属给他送花圈 90后没有做错任何一件事 请你看看清楚 这不是她是个刺头 而是她知道自己什么该做什么没必要做 这跟他妈的生存更没关系 离开了这家垃圾公司 90后会找到更好的地方 会找到更懂得公私分明的好老板好领导 我跟你说 不是人事怎么做 就是定义谁对谁错了 这个C 早晚会被人事和下属干掉的 从我们说的那个例子来看 你说被下调是因为没有完成任务 那你请你看看清楚 思考一下 为什么他完成不了任务? 很多事情没有对错 谈恋爱这种事就很难谈论对错 但是你要是让下属去做不是他职责范围内的事情 这件事就是错的 请记住了 记在心里 不是说你能绝对谁的去留 就代表谁对谁错了 你要知道 这个世界上 很多人都在做错的事情!!! 而他们错事做得太多了 就以为自己是正确的了
  • l
    llgenius
    感觉像日韩企作风。。。
  • 小宇同志
    那你们公司领导长相一定没有C安全?
  • 小宇同志
    好吧,我觉得这个妹子真不错,是个大好年轻人,楼主记得关注一下啊,回头我们继续关注C的极品事件,如果C过得不好,我们大家就放心了。
  • n
    ntol
    没下文了吗?和女大学生?怎么可以这样。。。
  • W
    W32987654
    这样气量的人还能当老板。。。我又有自信了
  • c
    chen070
    经理回:你的工作就是被客户随便骂
  • a
    angelsmode
    现在哪里不缺C这样恶心的领导啊
  • 3
    34942783
    这个脾气嘛,碰到好上司那还好,不然……
  • B
    BB8310
    楼主真是的,为什么C还能存在???

  • s
    shangxiaogang39
    总结的太到位了
  • l
    lajichi
    我们以前企业培训的时候,说过“领导是为员工服务的....”
  • q
    qur428
    总是把对错放在嘴边啊骚年。这个世上有个定律,付出是一定有回报的,有些可能你不会马上看到。
    就如你所说,接孩子放学,买眼,大扫除,这些确实不关他员工屁事。我叫我手下去做,他可以做,也可以对我说不做。你只看到了他不做,然后我会对他怎样怎样。你却不知道他做了后我又会对他怎样。
    比如C,你只看到了她对下属不好的一面,你却不知道当下属对她唯命是从的时候她又怎么样。你也不知道一个领导要选择接班人的时候会选择什么样的人,因为你根本不能理解这样的思路。
    付出会有回报这句话为什么付出两个字放在回报前面?因为总得有个人先付出,然后回报肯定会有,但是是什么回报你不知道,也许是一条仕途,也许多了一个朋友,当然你也可以选择不这样做。我自己有好几样生意要打理,我选择项目负责的人必然是做事能力肯定有,但是前期也能为我做琐屑事,而且平日和我亲近的人。因为这样的人给我做事才会事事为我着想,如90后这样就算再有能力我也只会放她在一线奔波,因为她这样的人只会把事情往公正的那方面去处理,而不是首先为老板着想,因为领导和老板的事,关她屁事!
  • q
    qur428
    任何人都能当老板,因为每个人做事风格都不同。你可以去研究下马云
  • c
    cws
    C这种人是事儿B吧
  • p
    porsche4me
    工作上的问题真的很难说谁真的好, 谁真的差. 搞一个不是很难的但是没做的任务给她, 即便是告诉个大概, 关键知识没有传递到, 等她上手做必定搞砸. 再有就是工作量, 加点繁琐的复杂的, 新手也是吃不消的, 再加些责任上去经验不足的也扛不住.即便你认真工作, 遇到想真正搞你的, 挡也挡不住.

    我个人经验:
    小女孩: 一是没遇到对手, 二是时间短, 任务简单. 三是这个职位对她的意义不是很大, 如果是一家老小指着这份工作活着, 不低头就意味着一家挨饿, 不可能不低头的. 个人觉得不能归咎于90后. 一句话: 无知而无畏...

    C: 水平太差, 整人不是这么整的, 哪能说让人家去端茶倒水啊...实在没水准. 这人当上经理也是一个错误.
  • q
    qur428
    其实嘛,第一次看觉得C很过分的,但是再看一遍就感觉,其实单位里工作也就这么回事。而且也不是很为难90后做一些羞辱的事。加上新人一开始肯定是熟悉同事熟悉业务的,肯定是没事干的,C这样安排也没错,没想到第一天就给人顶撞了,后面不找机会整她那才是怪事了。
  • 偶尔败家
    介绍我认识下,她是做什么领域的,这种员工可以有,C这种可以直接炒了
  • v
    vivin7
    求到请PM~这女的我欣赏哈哈哈
  • v
    vivin7
    感觉在这家外企里C就算完全不认可她工作能力说不行让她滚蛋很难啊~
  • 猪魔
    看什么人吧,以我的经验反而是有本事暴脾气的升得快.老好人怎么做领导啊.
  • d
    dxl1215225
    己所不欲勿施于人
    C经理有点“多年媳妇熬成婆”的赶脚,而且,C经理是不是更年期了?
  • 池云成
    彪悍的妹子。。。。。她要是过来做乘务长,准能成一个好乘务长。
  • 池云成
    我最喜欢这种彪悍的女汉子。。。求LZ放照片
  • F
    FW46X90A
    美艳
  • c
    cehrzl
    我们厂里领导要是这样早就下面人走光了~~
  • l
    ljk23
    c经理到头了,如果那个90后小女孩耍耍手段,平时带个录音笔在身边,然后把经理的各种不合理要求都录下来,这就是证据。
    只要有2个以上的人,去投诉的话,经理也很难办
    外企很多时候都是按照制度来,制度大于一切

    一个人的气度决定了他/她,所能站到的最高点
  • x
    xinjingang
    C经理太极品啊,想使唤菜鸟现在这世道都是要讲方法的,真以为还是以前那老黄历啊,现在小年轻根本不吃那一套...
  • p
    powerscorpio
    不知道为什么,越看越喜欢这个90后小女孩儿啊~~