公司某部门解散了，给提供了其它岗位，但是需要常驻外地，员工不想去。这种情况公司是否需要赔偿员工？

合同里有写明工作地点的，超出范围不接受，可以谈赔偿

不需要的吧，只是工作岗位调动而已，但是你要看当初合同怎么说的，是否可以服从调动
但是这种事情很恶心，比如给你安排个扫厕所的岗位，你自然不愿意干，要么自己离职，要么自己憋着然后憋出毛病闹事情我把你开除。

不会的，这都是没闹到劳动局。

并不，我在人事干蹲了3年，很多人就是用这个方法弄走的，闹到劳动局也没有用，除非是大规模集体去劳动局做仲裁

正规企业有合同约束工作职责和工作地点，不是你让他扫厕所就要去扫厕所的。私营小老板就不知道了

所以我说了，看当初合同上有没有类似条款了，对于工作岗位调动的

工作地点，工作岗位

主要看合同上是否写明可以调岗。其实就算写明，这种撤销岗位的话也需要提供类似的工作条件和类似的工资，不是随便找个工作就能安排。3楼说安排扫厕所的实际上不太可能，因为劳动合同一般都写明岗位的，不可能今天做人事明天借故把你弄到扫厕所，明显是不对等的劳动岗位，上仲裁公司铁定吃瘪。

如果以顶楼而言，常驻外地的工作地点变更不是单靠合同约定单位可以自主需要调岗来回避的。

这种情况最可能后面发生的是协商不成，员工不上班单位以旷工来解决。

但考虑到事件起因是部门裁掉而工作地点变更，所以，这个情况下，你后面的操作能不能顺利，就看裁审怎么看了。