同情LZ……

是说企业不得强令职工超限加班，不是说超限加班企业就可以不用给加班费了，你弄错了

也就是说，如果企业强令职工超限加班，则，第一他加班费要照付，第二还要承担违反劳动合同法的责任。

233，LZ如果是boss，那你是该喷劳动法，如果你是打工的，那么你还是歇歇吧，新劳动法相对老法而言，对工人有利，对boss不利。。。。。

我现在每月10个加班，到明年就只能有4个了，剩下的加班都给了新来的临时工，你说我怎么办

我感觉新劳动法出来后。
1 企业会大量合理利用试用期来使用劳动力
2 第二，企业会大量精简人员。

其实对现在实业这么不景气的状况，新劳动合同法会影响就业。

这情况跟王安石变法有点像
“青苗法”初衷是对农民有利，用来限制地主
但具体实施过程中，却是农民更加倒霉，最终骂王安石骂得最多的就是底层百姓

使用器不是缩短了么？

三个月。

我们公司现在都不敢轻易转正了，一般不太理想的试用期过后就开了。。。

新的合同法不是3个月吧，合同签一年的话

喔，是两个月。。。

搞半天lz是想多加班啊

CNM=处X膜？

上有政策下有对策

话说回来，想那么快就去敲资本家竹杠还是早点了，毕竟资本家占据主动

劳务派遣要与原单位职工同工同酬

很好很强大

工资相同 奖金不同

水产社会最高啊

我就想问一问新劳动法实行后以前合同规定 的违约金到底还有没有效，单位扣毕业证肯定是违法了，如果单位不肯认怎么办？我肯定斗不过单位的。