合同到期忘记续签，过了2年多才发现，现在辞工，有得赔吗

太有了，视作未签劳动合同

告企业违法用工？西门子m65

有证据企业和你存在雇佣关系应该可以的


我纯YY的，错了别怪

不是说有期限吗？过了多久默认承认公司做法吗？

过了不签满一年默认视为已签无固定期限合同

自动转为无固定期限劳动合同，有的赔了 iOS fly ~

《劳动合同法》：

第十四条：……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

就是这个看不懂。未满一年好理解，直接2倍工资。如果超过一年未签合同，那就无固定期限，但是前面那个两倍还要赔吗？

回复9#senfawong
前面没签合同的赔偿是有诉讼时效的，从应当签订之日起一年的诉讼时效，过了再起诉，仲裁和法院都不会支持。我们这里是这样～ iOS fly ~

对，就是这个时效，好像各地不同。

回复10#hamer528
既然没签合同，何来签订一年之说？小尾巴~

对这事不同仲裁员有不同理解，我个人裁决的案件里，没有续签的都援引最高院的司法解释，视为双方同意继续履行，不支持双倍工资。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 iOS fly ~

已过劳动仲裁时效

回复11#senfawong
恩，好像理论上也有争议，我记得早先的时候只要仲裁或起诉就会支持11个月的2倍赔偿。 iOS fly ~

你合同期满虽然没有签订合同，单位保险照交，你工资照领，这就是双方默认继续的劳动关系，你现在辞职，也是你主动的，凭啥给你补偿？仲裁也不会支持呀。

回复12#whn1983
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 iOS fly ~

回复14#roger_luo

能够证明一直在公司工作的不受仲裁时效限制

请问您是哪的仲裁员或者法官？为啥我在帝都办了好几个这类的案子，都不同程度上支持了双倍工资呢？

双倍工资适用一般时效，不适用特殊时效，这个基本已经有定论了，所以自一开始就未签订的，入职两年后也超过仲裁时效了。特殊时效仅适用于工资等少数争议。 iOS fly ~

企业非法用工，双倍工资X年限赔偿

福建，仲裁员。
这件事全国范围内理解不统一，这种理解也是省厅和省高院一起开会口头统一的判决口径，其实判和不判，都有争议。 iOS fly ~

另外未签订无固定期限劳动合同双倍是否能超过11个月也有广泛争议 iOS fly ~

第一年后已视作签订无固定期限合同，所以违法行为并不是连续的

谢谢，这没有统一标准也麻烦

我最近办了一个案子，和楼主的情况可以说是一模一样。仲裁庭的裁决是支持未签（其实是续签）劳动合同期间的双倍工资。这家单位比较冤的地方是：合同到期了，员工赖着不走，多在单位待了几天，单位总不能叫黑社会把他抬出去啊，然后多待的这半个月，就被认为是没有续签书面合同要双倍支付工资。我其实觉得裁的是有问题的。看来还是福建的司法环境好！

我个人觉得，双倍工资不能说是恶法，但至少也不能算善法，这条法律起到正面作用仅在08之后的一两年内，之后有越来越多的负面效应显现。
至于经济赔偿金，我觉得自始是恶法。
个人意见。 iOS fly ~

这个不管放哪里法官（仲裁员）都有点过于苛刻了……

签劳动合同都有一个月的宽限期，续签没道理半个月都要双倍 iOS fly ~

没看懂，多待了半个月，也只要赔一个月工资吧

基本上同意，签不签不是一方面能决定的，员工不签，单位也没法强迫。而且就算是合同自然到期也要再给一个月工资这个我是不太理解立法者的想法。

对，就是这意思