公司把放假期间6个月的那1340块钱的工资也拉到平均工资里面算赔偿，然后在这个基础上还要再减去50%，问劳动局说不符合劳动法，可是他们有没违法让法院判决，要申请仲裁，仲裁多久下来说不知道，说这样子搞到后面估计你们一分钱都没的拿，还是听公司安排最好吧，劳动局的人原话这样子说的

另外公司有订单，今天我们回去查了邮件，客户一直有订单给我们，我们分给国外的工厂做了，可还是按照我们公司的名义出的货。

附个图:这个lebex就是我们公司

感觉屁民活动太累了，公司法人是新加坡人，哪怕申请破产估计对他也没影响，总经理是香港人

是的， 保护公司的， 我试过。

劳动法没用的话 那么多孕妇入职来养胎是怎么得逞的？

996遍地都是

公司法是保护企业的，破产本来就是保护企业的，员工和其他权利人很可能一分钱拿不到啊

至于劳动法，公司如果都没了的话，劳动法自然就成了摆设了

劳动局说的没错

除非能找到股东或者法人的责任，让他们个人掏钱HiPDA·NG

问题是公司是自主清算啊，没有申请破产，申请破产得多少是多少我认了，现在这样子，就到手1w多，我宁可不要了

公司还有个孕妇，也不给赔偿啊，照样处理啊，不给孕妇应得的赔偿啊

有人、机构不遵守法律，与法律是否是个摆设，这是2件事儿。

提交劳动仲裁，最迟2月下来结果。 iOS fly ~

劳动局跟你说维权基本是0的结果，跟劳动法是摆设没什么区别吧

劳动合同法是保护个人的。
你的情况，是劳动局的人根据过往经验，帮你分析哪种情况对你最优。毕竟任何的判罚，都要对方拿得出钱来，才能落地。

终于有明白人了，还有人说劳动法是保护公司的，真的是不懂还要误导人啊。

回复10#dong2003021016


投诉劳动局不作为啊

你现在去申请劳动仲裁，如果调解不成。估计明年初可以走到法院那一步。法院判了以后公司拒不执行，才到执行局那里。执行局给不给力只有看运气。

最近十年都在初创公司工作，这种事情太多了，我一般都不会选择忍，全部都是不服就干。最后就是到执行局那里就终止了，拿不到钱。所以劳动局的建议没太大问题。

人家说的没错

公司有钱有可以执行的资产你就去仲裁，，可以先找劳动稽查大队，之前有这个组织，打个电话就能来。仲裁类似于法院啦，立案很快的，不过没有执行的权利，给个判决提交给法院强制执行，你需要提供执行财产。

如果公司没钱认了完事

这公司都计划破产清算了，能拿多少算多少吧。 小尾巴~

我真不觉得是保护个人，上次拖了我们一个月工资，劳动局说你们自己协商，我们不管这事

回复19#dong2003021016

如果是你离职了，拖欠工资都还没给，社保局（注意不是劳动局了，你说的应该是劳动监察大队之类的吧）肯定管，你可以告，基本能赢。
如果你还在职，企业只是拖欠了（比如资金周转不灵），不是不给，那劳动监察大队确实不好管，只能协调。

可是劳动局的人都不愿意出来协调啊，就说你们自己商量就好了，后面有人拦路了，劳动局的人才过来的，会闹才有用，逼着人做刁民

回复21#dong2003021016

别纠结这些。
你当前的状况，确实只能认倒霉，落袋为安是上策。
企业主肯定也是谋定而后动的。

公司有自有土地还是组租的厂房？自有土地。有搞头。租的厂房够呛

楼主，劳动法不是摆设，还是很有权威的，只是劳动法比较粗，大多数法条不具体，导致劳资双方的理解会有偏差。不过放假期间6个月的工资拉到平均工资里算赔偿是合法的，参见劳动法第47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
减去50%没有明确的法条依据，除非是楼主的平均工资超过当地平均工资三倍，那么上限就是三倍。
走仲裁和起诉都是很耗费时间的，如果公司在仲裁和起诉期间注销解散了，那么就算胜诉了，也难以执行。建议先把劳动法和劳动法实施细则看几遍，再请教几个律师，综合考虑实际情况，最后做出选择。以上只是个人建议，旁人不会特别清楚实际情况，还是要靠楼主自己。

用来制裁外企的

之前咨询过劳动局，劳动局说因特殊情况放假期间的工资不算在平均工资里面，按正常出勤的工资算最近1年的，这个是劳动局人员给我们的说法

你要维护权益，需要请律师的。

找个律师，去冻结一部分钱，这种案子很简单要不了多少律师费。我就说你司没这么傻放假不发最低标准工资。

保护孕妇也不会保护P民的 感觉

回复26#dong2003021016
劳动局这样说是站在维护劳动者权益立场上，但是企业会从他们的立场去理解，这就是分歧的所在。最好还是和企业协商好赔偿方案，仲裁和起诉成本太高，劳动者玩不起。 iOS fly ~

孕妇不是p民？p民的媳妇怀孕了就不是p民了？

兄弟说得对！

是的。劳动仲裁有问题的。
我申请过一次，没有签合同要求双倍赔偿，仲裁居然不支持。
我法院起诉才支持的。

劳动仲裁就是公司的走狗。

其实判下来肯定是给你正常赔偿，问题是都破产清算了执行估计执行不了。要是公司有钱还能执行，你看一下有没有不动产，老板有没有钱啊。没有当然不赔了。

回复9#520qd

别的地方不知道，我们这半年都够呛，如果公司要拖的话，还有一审二审还有执行，两年都不一定能完事

回复33#hummer1114

劳动仲裁保护劳动者，法院保护公司，我的整体感觉是这样的。

回复24#qjol

我就遇到在仲裁后起诉期间，公司注销的情况。

以清算组未通知债权人的理由，起诉清算组成功的。

小插曲：拿了法院调查令，去工商调档公司注销资料，工商没有原始资料。懂了么？

没用，你一打工仔根本没时间精力和有律师的公司去消耗

老板有钱啊！就是不愿意给而已

干的不爽时，平时做好证据保存，收集一些有力证据，找个公司违法行为作为借口果断离职起诉

瞎说什么大实话。。。

那你去仲裁呗，100%判赔钱给你，但是执行就呵呵哒了。

仲裁非常快，法律明摆在那里你不用，反而怪法律是摆设，哪怕你打电话给人设部门投诉呢

为什么劳动局说仲裁起来很难，建议说叫我不要仲裁？

回复45#dong2003021016
别搭理这帮人，直接去仲裁

回复37#hummer1114
我说的是难以执行，并不是不能执行，中国这么大，不是每个地方的治理水平都是同一个层次，同一个情形的劳动争议案件在不同地方会有不同结果。大多数劳资纠纷都是资方侵害劳动者权益，但是很多劳动者放弃维权就是因为维权成本太高。 iOS fly ~

劳动法和劳动合同法第一条，都明确是保护劳动者合法权益，没说保护用工单位合法权益。

用工单位和劳动者打官司，大概率会输。