公司以前的劳动合同签到14年2月，到期后至今7个月未续签，期间工资照发，社保也有交。
现在主动离职的话能否要求补偿？
看了下劳动法，可以要求双倍工资补偿。具体如下：
《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

现在有疑问的是补偿的话金额是按双倍工资X未签合同月数。还是按双倍工资减去每月已发工资X未签合同月数？
另外工资基数是按上份合同上注明的基本工资计算？
还是按每个月实发的基本工资+津贴计算？

如果是要求未签书面合同的双倍，即使离职应该也是可以要求的。

按双倍工资减去每月已发工资X未签合同月数算，其实就是再要一份当月的工资。

这里要注意的是，未签的合同月数自应续签未续签之日起满一个月的次日开始算，最多算11个月。

按楼主的说法，如果是14年2月底到期，那么从计算双倍是从14年4月1日开始最多算11个月。

工资以你实得为准，但要注明实得的组成及各组成部分的计算标准。

这里有几个风险要注意：
1、一是这种情况是否属于要付双倍的情况，虽然目前实务中这种情况往往会被判双倍，但不排除例外的可能。比如，当地实务经验会否因为是你离职而视为不应付双倍的情况。

2、注意时效的问题，未签合同的双倍只有一年时效，从当月开始计算一年，且严格来讲，每个月分开算。比如，14年4月份的双倍，单独计一年，其后各月以此类推，所以，主张全部的话，不能迟于15年2月底前提仲裁。

3、工资基数的问题，如果组成中有些部分收入属于风险性，也就是并非固定金额、每月发放的，有可能从基数中被扣除。

4、如果用人单位有办法证明，有和你协商过以维持原条件续签而你不同意，或是续签协商中，或是类似意思的证据，你的主张也可能因缺乏事实与法律依据被驳回。

学习了

2楼专业啊，搭车问一下社保问题，试用期是否可以不用购买社保？另外相对销售人员流动性大，能否在工资里给一部分钱，让其自己购买社保？多谢多谢！

以前有帖子说过这个。前一个是不可以。后一个是你自己愿意多出钱可以，但是那小子离职时候去劳动仲裁告你一样能赢。因为给员工买社保是法律规定的，你们双方的协议违反法律规定是无效的。

因为社会保险法已颁布实施，按照法律规定，社保的缴纳是强制性的，从用工之日起30日内办理，不存在因为试用期可以不交的问题。而且缴纳应是用人单位负责。

销售人员跑业务多，建议尽快缴纳。

这样，万一遇着工伤的情况，你缴纳社保，有相当一部份费用可由医保、工伤保险基金走掉，否则就全部是单位承担了。