我大哥在一家半事业性质的单位工作了九年，按说今年就要签第十年的永久合同了。
可单位人事却在最后一个月拿出一张新合同，要让我大哥去和一家劳务公司签工作。
请问，这样做合法吗？如果不合法，那该如何解决这个问题？
很无奈啊，有懂劳动法的朋友吗？

劳务外包也算正常，但是公司靠这个擦边球来弄掉永久合同的权利，好狠的说
具体不是很懂，不过也想关注下

能说的也就是工作性质吧。 你大哥干什么工作的？

劳务公司签，没有公积金，以后企业的各种给老员工的福利待遇也没有了。

要想起诉企业除了要找律师，还得做好其他准备。

不是很清楚，好象是文职工作，也就是坐办公室的。
他们那里几个快到10年的老员工是要签这种外包合同。

我就想问问，在法律上公司这么做犯法吗？毕竟在他在原单位也工作那么多年了。

[本帖最后由 amzonme 于 2009-3-5 17:25 编辑]

其实就相当于公司不和你签合同了
你和劳务公司签合同，然后公司再和劳务公司签合同让你去公司干活，差不多就是这个意思，新劳动法后不少公司都这么做的，法律上应该没太大问题。

很简单，是有编制的正式工就找法律途径吧。是临时工（没编制的都算，不管做了多久），签了那份派遣合同更合算，现在工作难找啊。

派遣人的悲哀啊

法律规定劳务派遣是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不过对到底哪些工作岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，没明确的规定。

哎，就算官司赢了，又如何。还想在原单位混下去吗？