新公司，入职快2个月了，还没给签合同，据说好像是入职一个月必须就签合同的，现在貌似已经违法了。可以要求双倍赔偿，不知道具体该怎么操作呢？有懂的么？另外，这个双倍工资是怎么算？从入职的第一天就开始么？

之前的单位前年招了一女生，没有签人事局的劳动合同，和人签了份网上下载打印的用工协议，也没有买保险，前几天女生把单位告了，先去人事局申请劳动仲裁，调解，调解无效就上法庭，单位输了，赔了5万元多元。

你准备好证明是公司员工的证据，比如考勤卡、工作证、工资发放凭证、员工登记表什么的。

然后，公司门口拍个照片，作为公司主体的证据，同时，也涉及管辖问题。

如果仲裁委要求你去工商拉个公司的基本信息，拉出来的注册地址和你实际上班的地址不一样，根据对你方便的原则，觉得实际上班的地方的仲裁委管比较方便的，上面的照片还是可以来用，让仲裁委管辖。这个方便，就是你去仲裁委开庭，路比较近。

把所有的工资条准备好，没有工资条的，如果银行转账的，拉个水单。

双倍工资从第二个月开始算。

比如，你2012年9月1日入职，公司最晚应该9月30日前和你前合同，如果10月1日开始还没签的，从10月1日开始，到2013年8月31日，公司每个月要付给你2倍薪水，其中包含了你正常的月薪，就是公司每个月要再付该月工资作为惩罚，从2013年9月1日开始，公司无需再付双倍，而你和公司按法律规定视为已经订立了无固定期限劳动合同。

你想通过仲裁解决这个问题的话，基本要做好和公司撕破脸的准备。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2012-11-8 15:52 编辑]

我打过, 你这个情况, 搜集好平时工资证据, 千万别催公司签合同 :D
离职了从领工资的时候开始算, 律师都不要, 直接开庭手续费120元, 要求对方承担. 发挂号信给对方, 2周后对方不出席当场判. 出席了法官都说, 你们私下协商吧, 协商不成我直接判2倍, 就是暗示你不要示弱的 :D

借地问下，公司每周6天班，不算午休每周45小时工作，能赔钱么

没签合同，也没发工资呢？现在欠了我一个多月工资了

去告，只要你有时间就能赢，找劳动局。

@xiagnice mark

北京任天堂公司居然那么没节操??????????

先调解，再仲裁，对仲裁结果不满的，才上法庭
欠的补发，第二个月开始双倍

这个应该直接找劳动监察，前提是要保存足够证据，仲裁太耗

不能， 因为你自愿加班

谁说我是自愿的

才一个多月没签合同算个啥. 工资照发就行了. 如果工作工资还可以的话就继续干. 如果对前2条不满意就去劳动局告一下.

事实说明你是自愿的
你不自愿来上班干嘛:D
事实是你可以不来上班, 公司可以不和你签劳动合同...所以这种情况属于可出可进说不清楚的那类, 自己没有充分把握的, 搞大告了也没用

[本帖最后由 AndMe 于 2012-11-9 00:42 编辑]