工作时间 上午8：30--11：00 下午 1：00---3：30
每周六天工作日，周六不算加班
全年无视法定假日强制性加班，也就是不管是不是法定假日，只要不是周日铁定不允许休息，但在发行假日当天工作的算加班，严格按照劳动法规定给加班费
这样的情况是不是违反劳动法不？

应该不违反

你很幸福，我宁愿我们公司这样违法

还有加吧工资拿，不错了~~

下午 1：00---3：30

MB啊~

一周44小时。假日可以补修。节日强制300％加班费。LZ算算可符合条件。

假日没有补修，只给300%的加班

不错了，3点就下班，还有加班费，有的是感到12点没加班费的

好像给加班费了就不不修了

大多数私人企业不管什么时候都是6天制的……

那个不是私人企业，是国企

国企就没有违法不违法一说了。

我老婆她们企业，每周6个工作日，只休周日

她是搞财务的，每月月初加班，从来没有加班费。

像5，1、10，1 从来没休息过

告也没地方告。。。。哎

这个地方好。。。一天才上5个小时班

楼主直接打 12333咨询下就了解了

要看你所在企业的行业性质，有些行业，有些职务。不是简单的就可以用周一至周五是普通工作时间。比如，很多公司的业务人员就属于没有固定工作时间的岗位。即使半夜12点出了事也很可能算公伤呢。还有，环卫工人我估计就不能简单地要求周六加班费。这就是工作性质以及工作制度限制的。

escape兄 难道你从XX出来之后专门研究劳动法了

我也就是。。。研究一下经济法外加经常看cctv2

我一直有个疑问 中国移X 中国电X 这些煞笔玩意就没人告？还是人家根本就不违反相关法律规定？

每天才5小时，算上一小时午休的话也才6小时，6天也不过36小时……