综合计时要经人社部门审批的，不能单位单方面制定。如果没有经过审批则无效，加班的要支付加班费，非因劳动者原因停工，单位要支付工资。

我昨晚看了看新旧两版劳动法，貌似上面写的变更劳动合同需要相关部门同意什么的，我们公司绝对没这个流程，变更的那份合同都没有一式两份，真要打起官司来，能认定其为无效合同吗？

变更本来就无效，因为综合工时没有得到人设部门批准。而人设部门现在对这个都是比较谨慎。找本地劳动监察部门投诉老板马上吃瘪。

好的，多谢几位的帮助。我还是先按兵不动，看看公司怎么对待。不到万不得已我是不会跟他们翻脸的

目前工时有3种，标准、综合、不定时。

综合、不定时必须劳动部门批准后才可以实行。这2种不是你单位或是双方书面可以协商的事情。

未获劳动部门批准的，一律是标准工时，也就是一般所说的每天不超过8小时，每周不超过40小时。

你如果将来要和单位主张的，现在开始可以收集证据了，比如考勤、具体工作尤其是加班内容的证据（证明你具体哪天加班、做了点什么的最好）。

最后，即使单位获得批准综合、不定时，但你有证据说其实你的岗位没有执行过特殊工时，还是执行的标准工时的，那当单位以获得特殊工时为抗辩时，也可以打一打。

请问一下综合时长的具体定义？还有那个审批部门的全程？另外“弹性工作时间”这里算不算“违反劳动法”？如果我们上班劳动时间不超过国家规定的“综合时长”的话，是否无法告他？

我能收集的只能是打卡照片，而且还不能保证每月都有。另外的也只能是跟老板的对话的录音

综合工时制是指按一定周期申请一个总用工时数。

这里的周期一般是月、季度、年，实际中月、季度比较多。

一般来说，以月为周期的总工时为180小时左右。其实从理论上来说，同一个周期内，综合工时与标准工时的正常工作时间总数应该是一样的。还是以一个月为周期来看，即一个人一个月里的正常工作时间总数，在适用标准工时和综合工时时，是应该一样的。所不同的是，标准工时会具体细化到每个工作日有具体时长要求，超过该时长即为加班，但综合工时制允许你一个月里具体某一或某些工作日工作时间可以突破，在计算是否有加班时，只是看你这个月是否超过了核定的总工时长度以及是否有在法定节假日工作的情况，因此，实行标准工时的，你任一个工作日超过8小时还在工作的，立刻开始算加班费，但实行标准工时，却要看你这天是否是法定节假日以及若不是还要看你这个月总的工作时间有没有超过总工时，并不必然以某一天超过8小时就计算加班费。


综合、不定时向单位所在地的劳动和社会保障局申请，综合的话去向劳动局那要张表按他们的要求填写并交材料，最后通过的话会发一个盖劳动局章的批文。


你这个弹性，首先还是看你们的岗位的工时制度是哪种，像前面说的，如果是特殊的工时，必须有批文。否则就是标准工时。

如果是标准工时的，那就看工作日当日有无超过8小时上班以及当天是否法定节假日的情况，如果你顶楼说的这种所谓弹性，实际每周工作天数没有5天的，那可能不涉及双休日加班的情况。

如果是综合的，那看周期内总工时了，比如如前所说是月为周期的，那就看这个月总体的工作时间有没有超过劳动局核定的月小时数以及是否有在法定节假日上班的情况。



总之，请注意，你的岗位是特殊工时，也就是综合、不定时的，必须有劳动局的批文，且在有效期内，否则，名字再酷炫也只是标准工时。

那有没有每月让你们签收确认考勤？有的话考虑复印或是拍照。

工作邮件、加班有什么餐费之类的报销的申请单或是其他类似单据。

录音还要注意，要引导对方说出自己的身份，否则效力又差些。

若有人愿意出证人证言，也可以用下，当然出庭最好。

考勤和工资都是要我们本人签字的。而且都是按照22天工作时间来签的。考勤那里会标注实际出勤天数和实际休息天数，但是依然是按照每月22天来算的。还会有一个单独统计的一共欠了公司多少天休的数字。打卡的卡我肯定方便拍照，但是考勤这里我怕拍照引起公司注意，暴露自己的意图。

那我觉得，你考虑考勤和工资能复印也考虑复印下。

这个未来仲裁、诉讼，估计单位也会作为证据提交，你要是找代理人打的话，至少可以让代理人先行了解对方交的证据大概是个什么样子，也好有个应对。

单独统计的能复印什么也留一下。

除了这些，你考虑收集些当天超时工作的证据，像前面讲到的工作邮件啊，报销单据啊什么的。总之，能证明：
1、你几点上班、几点下班。
2、当天时间超过了8小时，或者在休息日或是法定节假日有上班。
3、你确实在加班。

一般这么干之前 要找好下家
不然的话玉石俱焚

复印肯定不行，拍照应该是可以。多谢指点

其实有没有下家我到不是很在意，我只是想维护自己应有的权益。即便断了档，我自己单干也行。

拍照的话，原始拍摄器材内的照片不要删除。

比如用手机拍的，手机里的照片要存着。

从楼主的字面上看，如果欠30天的话 岂不是就无所谓了？

好的多谢。另外还有个版权和著作权的问题想请教一下。
我们公司是个设计公司，我的职位是摄影师。公司比较奇葩的规定就是摄影师需要自备相机，而且必须够公司要求的级别才行。然后签的合同里面规定照片版权归公司所以，但是没提著作权一事。我们的作品也从来没享受过署名什么的著作权范围内的权利。那么，毕竟相机是我自己的，我在著作权这方面是不是可以对我们公司进行侵权一类的诉讼？

欠22天的话你离职的时候公司就敢不给你压着你的那个月的工资。超出22天的部分是否要倒贴钱给公司现在还不得而知。

支持LZ维权
就是因为大家都不去争取自己的权利
所以才有这么多傻逼老板

对啊 我就是这个意思啊。。。最后一个月工资就打算不要吧。

我离职的时候，就没想着要。反正无所谓。要有奔向更好未来的的打算，就要有敢放弃现在你不忍心放下的东西。这点小钱算啥，好好在下一家做，这点小钱分分钟回来。

半个月工资多钱，有一万的话值得费下劲，少的话干脆你再歇半个月拿完下月工资走人不行

问题是不是你想上班不欠休就可以的。我们现在第二天是上班还是休息都只有每天下班后才能知道。最晚的时候要等到夜里9点以后才能知道第二天的安排。如果安排你休息你还去公司的话，领导会说安排你休息了你还来干嘛？
还有一点我要说清楚，不仅是钱多钱少的问题，而是是非的问题。自己应有的权益都不维护的话我自己是说不过去的。。国人就是有太多理由给自己而不去维护自己应有的权益才导致现在无良资本家越来越多，越来越嚣张。

这种情况基本楼主你怎么打都是赢

用脚投票，直接走人，再争老板也是赔一个月出来，还折腾自己精力

钱是问题也不是问题。丫不那么操蛋我也不会跟他死磕到底。说白了就是不能让这类人作威作福。

你们公司是有点奇葩啊

我也不希望最后闹到这个地步，但是以我对公司和老板的了解，我不争取的话这钱肯定是没了。我现在要做的就是能保证走到这一步的时候能有绝对的把握拿下。

著作权没怎么接触，只能从法条来尝试分析，你参考下吧。

首先关于你合同里说的版权的叫法，这个虽然叫法有异，但根据你的介绍，还是属于著作权的概念，应该是适用著作权相关法律法规的。

其次，从你介绍的情况看，首先是是否属于职务作品的问题。因为你说了相机是自备而非公司提供的，所以，从法定的职务作品判断来说，物质技术条件的部分有出入，但不知道实务中这块是否足以成为认为不是职务作品的点。

如果最终认为是职务作品的，虽然不知道你们约定的情况如何，但属于著作权人身权的部分你是应该享有的，比如你说的署名权。


实务和细节的部分就不清楚了。

是吧！凡是听过的都是这个平价

相片版权归公司所有，公司给的工资按公司的意思就是买了版权了，但这里并没有详细阐述说明。至于署名权是绝对没有的。
另外，打这种劳务官司的费用和周期都是多少呢？
万分感谢！

你是说劳动？

劳动的话全部程序是仲裁、一审、二审。

仲裁一般45-60天，费用没有。

一审一般简易程序，3个月，当地是否会延长看你当地的情况。

二审3个月。

一、二审诉讼费分别5块。

再算上中间衔接的时间，一般全部程序走完10-12个月。具体各地情况有不同，时间会有波动。

对于开庭的次数，各地情况不一。

比如上海来说的，除非特别复杂之类，一般仲裁、一审、二审各开一次庭就结束了，最多仲裁、一审各多开1次庭。具体开庭次数还看当地和你这个案件实际复杂程度。

最后，仲裁请务必好好打，否则，除非有明显的违法情况，不要指望一、二审翻盘。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2014-9-29 12:46 编辑]

这种事情你去闹，一告一个准。现在是偏向劳动者的 只要你有精力

我还是那句话，我宁可把精力放在我下一份值得我去努力的工作上，而不是为了眼前的一点小利而去折腾。
你说的没错，是是非的问题。但我觉得这种小人公司，自会有小人来让他好好上一课的。

多谢各位的建议，我会认真考虑的。我现在比较希望的就是在明年5.28合同到期的时候尽量把欠休补上。然后合同到期不再续自动终止劳务关系。那时候差2，3天休我也不跟他计较了。

现在考勤都是指纹了，很难收集啊。

先到发工资的时候拿了该月的工资，然后开始提离职，在这之前不让他们看出苗头，不给你好好办离职就去找劳动仲裁。

不定工时需要劳动局审批相信你家没申请，这样他跟那你订的合同应该是每周40小时，正常工时，打官司胜算大，你也可以去劳动稽核举报欠薪，比较省事。