亲戚是国企派遣工，在上海上班。疫情期间谎报地址，明明在老家，欺骗公司人员说在上海进行自我隔离，等到隔离结束，资方通知他去上班，他去不了，遂被开除。这样是否合理？他签字了，现在想想不甘心，想打官司

不是过命交情建议别管

签都签了还想反悔？

合理，活该。

谎报地址什么操作？

麻痹，主要怪我多嘴了一句，帮他们咨询了律师。说了一句，特殊疫情时期，资方是无过错的，他老婆说是我撺掇他签字的，现在说我不站在他的角度上考虑问题，不帮他争取补偿，麻痹，后悔死了，嘴快

他想在家多玩几天，没想到疫情这么严重，能封一个月，以为最多十来天就结束了，正好在老家多逍遥几天。

已经赖上你了
除非你一顿骚操作让他当上企业老总
否则就算最后弄点赔偿以后也会随时随地哔哔你
况且这事企业处理的没有任何问题
不管这破事、破人，才是正道

和这种人还往来啊

这人什么脑回路，直接说在老家不是能逍遥更久

疫情期间隐瞒、伪造出入情况被辞退，还问是不是合理...

合理。
可以打官司，胜率极低。这你就别再多嘴了，否则她老婆再问你要律师费。

这种人早该裁掉了

我想知道，老家在哪儿

问题是说在老家不是更能多玩几天么，为什么说在上海？

不讲理的不理睬就是了 还能咬你啊

我也没搞懂这个脑回路，我当时劝他说你们那边的路被封了，无有效交通工具不就行了。他非要和公司说自己返回上海，然后又返回老家了，导致多隔离了大概近20天，其实他一直在老家。

现在他可以一直逍遥下去了。应该感谢你才对。。。

Posted by Vivo NEX S
不要和傻逼来往TGFC·NG

这贴笑死我了

我给你两个类似案例你参考下，都是疫情期间的劳资纠纷

1.年前已经办理入职手续，但是因为个人原因无法到岗，当场约定年后合同生效。疫情放假期间，该员工多次询问何时复工正常入职，我们没有给出直接回复（因为我们也不知道什么时候允许我们复工）。2月第三周，该员工提出要求支付1月工资，我方认为不合理，因为你虽然办理了入职，但是并未履行任何工作义务，也没有实际的入职行为。该员工（其实也不能叫员工）申请仲裁，疫情期间简易程序，调解要求我方支付一月薪水（因为合同已经约定节后入职，仲裁认为合同已经具有效力） 我方不服，理由是该员工没有实际的入职行为，切由于不可抗力，我方才推迟了入职。最后调解结果是，我方支付对方一个月房租费用，算作对方的为入职租房支出，双方解约。


2.这两天发生的事，我们决定下周一正式复工，让HR统计大家的所在地，根据不同地区制定分批隔离后到岗计划，并要求大家今天抵达本市（公司全部员工都在本省）。然后统计后发现一名女员工已经离开本省，且已经在外省结婚，查实后该员工表示不会再回到本市，且正式提出离职。我方认为虽然没有明确要求大家到达现场办公，但是实际恢复工作已经很早就开始，该员工存在欺瞒，我方要求该员工退回离开本省至今的工资，该员工表达拒绝，我方表示辞职需本人抵达公司办理，目前僵持中。咨询律师说我们败诉几率大。。。。。

劳务派遣,赔偿毛啊,劳务派遣的存在就是国企规避劳动法的,就算没疫情这事,看你不顺眼开了你,也没办法要赔偿

他不是想和国企要，他是想和劳务派遣方要

谢谢