老婆在一私营企业做业务，劳动合同在12年到期情况下未续签。
现在老板已经确定想让她走人了，但是没提开除，只是调整了13年的收入分配，目前已经不让她接触具体工作了，只让她做日常打杂事宜，而且不少受气。
工资奖金之类没有打卡，财务有每月签领的工资条可能可以拿出来。
年底年终奖还没发，原来在这个时候已经发了，现在就拖着等她自动提辞职。
这种情况下该如何处理？

拜谢！！！

这种是有期限合同么。到期不续签算啥方式了。。。

我记得劳动法有定到期不续约的话应该过错在企业方吧？

到期不续可以，除非你第二天不上班。上了班就是自动续约。
详细的还是去找律师。

听楼主意思合同已经到期了，但又去上班了。这种情况默认为继续续签劳动合同。
意思就是现在13年，还在和单位履行劳动合同。
如果是单位开除你，可领经济补偿金和失业救济金，如果自己提出来走，不可领。
但是如果自己违反公司制度的，单位可以解除并不付经济补偿金，失业保险可领。如果是单位有过错，比方说不帮其缴纳养老保险一类的，个人提出辞职，单位同样需要支付经济补偿金，但不可领失业保险金。
其实楼主可以到当地的劳动仲裁部门去咨询一下。这个比律师有用。

到期不续签继续上班属于事实劳动关系，但不算默认续签的，符合未签订劳动合同的双倍工资条件。具体去仲裁部门咨询一下吧，有有效期的

有着时间把劳动法和劳动合同法拿出来学两边不什么都明白了？
楼主婆娘要想真闹，那就要双倍工资，应为没签合同。

年终奖就别想了，这属于单位福利性质，除非合同里有明确约定的，不然没戏

没开除你之前，光不发奖金，你没有任何办法，调岗正常。

1.不续签合同企业违规，可以告。
2.不续签需要提前30天通知，不提前可以告。
3.不续签需要赔偿员工n+1并且所有未休年假x3倍工资赔偿给你。
4.看看合同，如果合同里有诸如“乙方需要提前30天向甲方提交续签申请”或者类似表述的，你有可能被黑了。如果有这条，而且你没有提前30天给用人单位写报告说要续签， 合同到期单位就可以直接让你走人。

一共做了多少年了呢？

今年第三年了，主要的问题还在老板想让老婆自己提出辞职，工作中百般刁难。这种情况如何解决比较好？

忍到老板顶不下去了

这老板是法盲加傻逼，不签合同照发工资，到时候就是给员工证据，到时候就等着双倍赔付工资吧，建议楼主lp 忍一下，什么时候找好下家想走了，一告一个准。

你跟你老婆说，最近别旷班和玩游戏啥的，别给他们捉到小辫子
不然只要公司规章制度里有，几次违纪还是能开除的，这时候就啥都没了

如果工资不是很多的话，建议走人，要不还不够精神损失的。每天不开心何必呢~~

去劳动仲裁部门跑一次，问一问就好了，人家对这个最来劲。

帮顶，我也辞职了

顶了,同辞职的飘过