如果有明确证据证明员工出现重大的失职、过错、不诚信、违背职业道德的行为，是不是可以直接裁员？

公司最好的办法是打卡，然后在员工手册里注明迟到多少次可以辞退

是, 但是这样只能裁掉极小一部分, 而且证据模糊的话会引起在职员工的不满
对于大公司, 裁员是按照比例来的, 比如15%, 而不是只裁15个

很多能力差的员工往往准时上下班

敢于迟到早退的，大都是能力牛逼，觉得公司靠自己赚钱的员工

只有打卡才算得上是证据，其他的理由都扯不清的。

人家不犯错不给公司小辫子抓，光是一个能力差就辞退，劳动仲裁公司都理亏的...........

报销招待费、车费、住宿费

这些比较容易找毛病

所以我老婆公司裁人，就遇到这么一个主儿

我问我老婆：他不吃回扣？我老婆：他不做业务，没机会吃回扣……

我问：他不干私活？我老婆：他正经活还干不完，没能力干私活……

我问：他不报销招待费？我老婆：他从不请客吃饭……

我问：他出差时报销车费、住宿费有没有假发票、多开票、时间对不上的问题？我老婆：他能力太差，没出过差……

我问：他就没犯过错吗？我老婆：他能力太差，所以没干什么活，自然就没犯错……

我问：……

招这种人进来，直接按犯了严重工作失误的名义开掉HR好了

这种人很多是关系户进来的

然后一朝天子一朝臣，老靠山走了，新BOSS清除余党

。。。。。这帖子也算长知识

裁不了人还不能直接调离岗位吗

爪机不便，明天用电脑来好好回这个帖子给大家讲讲

我老婆已经把他调了，想把他拖死

这人旋即泡病号，不上班……

就是这个明确证据很难搞定吧，所以一般都是用各种极品政策逼员工自己走

所以我个人觉得，上梁山（进公司）要交投名状，还是有道理的

有时候，底子太干净的人，姥姥不亲舅舅不爱……

lz主贴里说的完全可以，只需在入职时做好相关制度培训，或者公示，比如在液化气仓库的墙上刷上“危险品仓库，严禁烟火，违者除名”

调之前应该指出他不能胜任工作，然后调之后再说他不能胜任新工作，再提前一个月通知后就可以让他走了……

据说劳动法规定，员工病假期间，只要能提供正规医院的假条，起码半年不能辞退

病假可以长到24个月

那也要是真的假条才行。一般人好好的，怎么会突然得个大半年不能上班的病呢。开假的假条来，那正好撞枪口上了

有正规发票的话，你根本挑不出刺

奇葩的人有的是啊，工作能力没有，搞假条能力一流……

我们家一个亲戚，今年快70了，泡了一辈子病假，有的人那点脑子全用在这上了

摔一跤找医生开个脑震荡可行否？

方法很多的

1、核对时间，比如出租车票
2、核对距离，比如出租车票
3、核对金额，比如宾馆住宿票
4、打电话给宾馆前台，询问房费

假条那那么容易开，我妈医院最多开5天。

住院单说，但住院一套手续全作假几乎不可能，医生（医院）担的责任太大。

开神经衰弱抑郁症什么的应该没难度。。。

想多了吧，欲加之罪何患无辞！

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人家找个工作也不容易
你老婆为何要整人家，有想法整人，不能去想想如何提升自身价值吗？

不能行点善吗？

集团有裁员指标，裁谁才是公司自行决定

伪造打卡记录最简单, 每天差个几分钟, 查也查不出来

社会好复杂

mark

调岗然后让他自己请辞才是上策，现在企业想要裁一个人太难了

心眼都用在这上面的 怪不得人家说你奇葩

调岗也不是那么容易吧？合同上有明确工作岗位地点的，他可以不接受调岗

公司曾经有个HR被公司施放各种极品政策，然后把公司告了，然后赔了960K！害得我们现在都想告公司！

一看就不是正经人！这些东西正经人从来不贪，有必要么！

我知道有HR专门飞到出差地酒店查入住记录和房费清单

证据到手后，秒开

当然，公司开人肯定不是因为报销问题，只是从这上边找毛病最容易

看完这帖，终于明白为啥GWY这么吃香了。。。

天天想着怎么找别人茬的，最后也会被人找茬。

公司入职的时候做好匹配，你要招什么样的人，你希望招到什么样水平和德行的人，你的条件能不能招到这样的人。

其他就是按规矩来，天天指着这个不行，那个不行。 不排除真不行的，大多数其实都是一句“看不顺眼”。 天天指着别人说极品的自己一般也是极品。

一个公司里，管理制度很复杂

打个比方，我和你同一年进公司，结果10年后竞聘经理，我上去你没上去，你会听我领导吗？

很多人都是不服，凭什么他上去我上不去，于是产生下面两个选择：

1、给你找麻烦，论级别你是我上司，论辈分我们是一辈，你敢把我怎么样？
2、我给公司忠心耿耿效力这么多年，公司没给我相应的回报，就别怪我自己想办法赚钱了（于是吃回扣、干私活为所欲为，作为同辈份的你是他的领导，你怎么办？）

人不是机器，都有情绪，特别是能力越强的，越容易有情绪

所以诸葛亮才会遗计斩魏延

我始终认为，所谓真正的铁饭碗，就是自己有浑身的本事

此处不留爷，自有留爷处

一辈子到哪都有饭吃

别指望在一个地方干到死

1、你干不好，要被开

2、你干好了，没提拔，不开心

3、你干好了提拔了，人家不开心

4、大家都开心了，公司完蛋……

招人的时候想啥来着？招到手还有试用期，试用期都让过了才觉得人家能力不行？

我这个人有很多把柄抓在领导手里（我主动给的），当然领导也有把柄在我手里

有好处大家一起占

我不搞谋权篡位，一心图钱，让领导放心，有钱大家赚

最后呢，我能给公司赚钱，与公与私，领导都需要我，于是大家都开心

你愿意迟到早退，偶尔不去，没人管你

这么说就没意思了，新招的大学生一招来就能用？普通员工没个3、4个月怎么看得出有没有能力？
要知道签2年合同才2个月试用期，照你这么说那以后单位全不用招新人了。。。

对不起，少了专业培训这一项，另外如何指出他能力不行也是个问题，所以还是不行。

去精神病医院，开抑郁症证明，休息几个月到半年都可以，甚至不用自己去开。