个人举证企业易丢饭碗，劳动局说看证据就可以处理，但是从不主动检查，也不教你如何维权，不推广成功案例，

我的好几百工时就这么一季度一清，，就没有了。

劳动者按工龄长短享受带薪年休假，平均为10天，远低于世界平均水平，位居倒数第三。

这句纯属他妈放屁，来美国看看平均年假几天，10天居然还叫苦，真以为全世界都是欧洲么

如果我没记错好像美国是倒数第一，zero annual leave吧

我们公司美国总部的政策是给高于市场的薪水，等效含20天（一个月）（不包括xmas）的standard pay leave，你想工作就拿钱，不想工作就休假

但是20天再往上就得自己掏钱，歇一天扣一天钱，一年最多额外20天，我这则是强制休假，想多拿钱都不行

我就问一句，年假是按在一个公司的累积工作年限算的，还是按照工龄（你档案里的职业生涯）算的？

一个愿打一个愿挨，存在即合理

勤劳善良的中国人

今年15天年假一直沒機會用

一般一般，倒数第三。倒数第一和第二一个估计是朝鲜，还有个是哪个国家，古巴，还是非洲哪个酋长国。

劳动法只有一线城市能落实吧

我是觉得中国的劳动法是部恶法，至少不合时宜。

要不你们以为8-10%的增长哪儿来的？人家领先这么多你不跑，指望躺着赶上？

中国的社保也是恶制度，很烂！

落实不了。不管是一线还是二三线城市。
领导不给休，你也没办法。。。比如要休的时候，领导动员克服一下，忙过这一段给你休几天，忙过了，领导自己休了。。。。
我们这里一年里面不休满就作废了。。。领导都休得满，员工要看了。老员工厚着脸皮赖。稍微新一点的都休不满，讲几天年假都没用。

倒数第一美国。

我公司还让签协议 自愿放弃年假奋斗呢 有这么奇葩的么

法律，是按工龄。。。不是单一公司累计工作年限

能有年假这个说法的，不管休没休成，已经算是不错了。大把人别说年假，平均每周休息一天都不够

休不休假无所谓能把加班费给了我就知足了

哪个IT企业能遵守加班时间上限的规定，不可能的。

最惨的是假没休成，加班费也不给

喷了
原来双休日休息，年假出去玩的都不是人也不是在中国的公司

刚查了一下工作日志，上周工作时长68小时- -
刨掉上下班和吃饭的时间哟

落实带薪年休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业等。

国企员工表示上个月兑休假还剩9天，这个月还没休过假，说年假的糙你妈别来逗老子

所以说按点下班，基本上在我们这都属于快退休或者快离职的

今年有14天年假……攒着年底休……

很多人都没喷到点子上。。。
其实现在劳动法最大的问题就是太偏劳动者，对单位的合理诉求缺乏保护，仲裁搞得跟交警一样，一味的和稀泥要单位付钱。
这样的后果就是越是正规单位越吃亏，越是不正规的越占便宜。
现在基本上没有一家单位能做到完全符合劳动法的，想要找你漏洞总能找到，所以大单位的员工去仲裁，一告一个准，越是正规的，材料越是全，越加简单。相反那种小单位，工资写的低，发的钱很多都不走账面的，取证难不说，要关门了自己财产一转移，你去仲裁吧，就算判下来两手一摊，慢慢拖吧。

国内所有企业都存在的一个段子：女的当男的用，男的当牲口用。

顺丰按在顺丰呆多久算，之前的都不算

能举报不

帅肯你这么扯也太low了

外企的年休假我看也堪忧

连续3年放弃了

你上班时间不发帖是不是帝国能追的更快些？

你死了中国人均gdp也能提高呢。

难道您觉得躺着能赶上？有道理，我一年才3万，死我的确有助于gdp提高

我们单位领导明确说“我们这里不执行劳动法”

我也不追求那个啊，那个是自然的结果啊？我那么难懂？

喷了，我自己不能追求生活更好点吗？等着您给我发？

你追求生活更好点跟你蛋要超英赶美有个p的关系

你想生活好点先做到上班时间该干嘛干嘛别泡bbs，比你蛋超英赶美重要多了

按法定是工龄，但在中国么，你知道的...

还有一种情况，有些公司给的假期本身就远超劳动法规定了，按照实际工作年限累计显然不对，或者达不到员工保持的目的。

中国工人待遇差福利糟糕，某人跳出来说比别人落后那么多你们不努力怎么追，嗷嗷正能量，唯一的问题是他是工作时间发的贴

本帖最后由 岩波书店 于 2015-6-9 15:35 通过手机版编辑

原来外国人上班都不发帖所以他们永远能领先我们

原来工作时间发帖就是不努力了